年假
年假是雇主向僱員授予的付費休假時間，用於僱員的意願。根據雇主的政策，可能會提供不同的天數，並且可能要求僱員發出一定數量的提前通知，可能必須與雇主協調以確保在員工缺席期間提供人員配備，其他可能必須滿足要求。如今，絕大多數國家要求根據法律有最少的帶薪年假。
在較大的國家中，中國需要至少五天的帶薪年假，印度需要每月工作兩天的帶薪休假。美國不要求最低帶薪休假，將其視為權利而不是權利。
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| 地區 | 要求的帶薪休假日 |
|---|---|
| 阿根廷 | 10 – 20 |
| 澳大利亞 | 20 |
| 奧地利 | 25 |
| 比利時 | 20 |
| 巴西 | 20 – 30 |
| 加拿大 | 10 – 20 |
| 哥倫比亞 | 15 |
| 捷克共和國 | 20 |
| 丹麥 | 25 – 30 |
| 芬蘭 | 20 – 25 |
| 法國 | 25 |
| 德國 | 20 – 30 |
| 希臘 | 20 |
| 香港 | 從第1年開始，然後從7 - 14開始 |
| 印度 | 25 |
| 義大利 | 20 |
| 日本 | 10 – 20 |
| 盧森堡 | 26 |
| 墨西哥 | 12 |
| 荷蘭 | 員工獲得的年假小時相當於每週工作時間的4倍。 |
| 紐西蘭 | 20 |
| 波蘭 | 20 – 26 |
| 葡萄牙 | 22 – 25 |
| 俄羅斯聯邦 | 28日曆日 |
| 新加坡 | 7 – 14 |
| 南非 | 15 – 21 |
| 韓國 | 11 – 15 |
| 西班牙 | 22 |
| 瑞典 | 25 – 30 |
| 瑞士 | 20 |
| 火雞 | 14 – 26 |
| 英國 | 28 |
| 美國 | 0 |
| 注意：付費假期不包括付費的公共假期。 | |
大多數國家 /地區都有勞動法，要求雇主每年向工人提供一定數量的有償時間。
加拿大需要至少兩個星期，對於工作了一定年限的員工增加到三週（在薩斯喀徹溫省，這一權利從三週開始，增加到四個星期）。在工作多年後，向聯邦監管的工人提供了另外的第四周。
在歐盟，國家可以自由設定最低限度，但必須至少等於4個工作週。在荷蘭，這是通過在一個人的工作週內至少授權的4倍的4倍來實現的；例如，如果有人每週工作4天，每年的年假時間至少為112。
澳大利亞的全職員工每年有權獲得至少20個年假日。
在新西蘭，除了11個付費法定假期（例如聖誕節，元旦）之外，有20天的帶薪假也是正常的最低限度。但是，許多雇主提供5週或更長時間，尤其是在公共部門。
一些國家，例如丹麥和意大利或特定的公司，可以在特定時期內授權暑假。
阿根廷為公共就業和私人就業有不同的勞動法。公共僱員至少需要21天至45天的時間支付假期（包括假期和周末）。私人僱員至少有14天到28天（包括假期和周末）的薪水。在這兩種情況下，始終都依靠服務年份。工人工作的幾年越來越多，他們將度過的帶薪假期越多。
英國雇主每年提供28天的年假，並在另外8個公共假期中提供這些假期，稱為銀行假期。一些雇主可能會在其年假中包括8個銀行假期，將其減少到20天。
但是，美國聯邦法律不要求雇主授予任何假期或假期，但截至2007年，只有大約25％的所有僱員沒有獲得帶薪休假時間或帶薪假期。由於缺乏聯邦立法要求，美國的帶薪休假主要是就業合同和工會協議的問題。美國境內的一些司法管轄區，包括緬因州和內華達州，都需要開他們的付費日。
根據美國勞工統計局的數據，1996年，小型私人機構的全職員工的平均付費假期為7.6天。
連續假期
連續的假期是指在兩者之間沒有工作日的小組中發生的假期。在1990年代後期，日本政府通過了一項法律，該法律通過將假期從固定的日子轉移到一個月（例如第二個星期一），增加了連續假期的可能性。
在新西蘭，聖誕節/節禮日，除夕/元旦和耶穌受難日/復活節星期一，連續的付費假期發生了，一個週末跨越了最後一個。但是，這些是“有償年假”附加的11個“法定付費假期”之一。