首席執行官

一個首席執行官首席執行官),[1]也稱為中央執行官首席執行官),首席管理員CAO) 要不就首席執行官CE),是許多公司高管負責管理組織 - 尤其是獨立法人實體比如一個公司或者非營利機構。CEO在包括公共和私人在內的各種組織中找到角色公司,非營利組織,甚至是一些政府組織(尤其是國有企業)。公司或公司的首席執行官通常向董事會並負責最大化業務價值,[2]這可能包括最大化分享價格市場份額,收入或其他元素。在非營利和政府部門中,首席執行官通常旨在實現與組織的使命相關的結果,該成果通常由立法提供。首席執行官還經常被任命該組織的主要經理和最高級別的官員C-Suite.[3]

起源

“首席執行官”一詞早在1782年就得到證明聯邦議會使用該術語指的是13個殖民地每個行政部門的州長和其他領導人。[4]在草稿中增加牛津英語詞典2011年在線發布字典說,使用“首席執行官”作為起源於澳大利亞的首席執行官的首字母縮寫,首次證明是1914年。引用的第一個美國用法是1972年。[5]

職責

組織首席執行官的責任是由組織的董事會或其他權威,具體取決於組織的結構。它們可能是深遠的或非常有限的,通常被列入有關的正式授權商業管理。通常,職責包括成為積極的決策者經營策略和其他關鍵政策問題,領導者,經理和執行人。溝通者的角色可能涉及與新聞界和其他外界的交談,以及組織的管理層和員工;決策角色涉及有關政策和戰略的高級決策。首席執行官的任務是實施由董事會確定的目標,目標和戰略目標。

作為一個主管人員在公司中,首席執行官向董事會報告了業務狀況,激勵員工並在組織內部進行變化。作為經理,首席執行官主持了組織的日常運營。[6][7][8]首席執行官是最終對公司的業務決策負責的人,包括運營,市場營銷,業務發展, 金融,人力資源, ETC。

首席執行官標題的使用不一定僅限於描述公司的所有者或公司負責人。例如,政黨的首席執行官經常受到籌款活動的委託,尤其是在競選活動中。

國際用途

在某些國家,有一個雙板帶有兩個單獨董事會的系統,一個日常業務的執行委員會,一個監督委員會為了控制目的(股東選擇)。在這些國家,首席執行官主持執行委員會和主席主持監事會,這兩個角色將始終由不同的人擔任。這確保了區分管理由執行委員會和治理由監督委員會。這允許明確的權威。目的是防止利益衝突,並且過多的權力集中在一個人的手中。

在美國,董事會(由股東)通常等於監督委員會,而執行委員會通常被稱為執行委員會(分部/子公司負責人C級直接向首席執行官報告的官員)。

在美國和商業中,執行官通常是公司的最高官員,首席執行官(CEO)是最著名的類型。定義有所不同;例如,加利福尼亞公司披露法將“執行官”定義為最高補償的官員也不坐在董事會上。如果是唯一的所有權,執行官是獨資老闆。如果是合夥執行官是執行夥伴,高級合夥人或行政合作夥伴。如果是有限責任公司,執行官是任何成員,經理或官員。

相關職位

根據組織的不同,首席執行官可能有幾位下屬高管來幫助運營公司的日常管理,每個公司都有特定的職能責任,稱為高級管理人員,[9]執行官或公司官員。下屬高管在不同組織中獲得了不同的頭銜,但是,如果首席執行官也是總統,下屬執行官的一個共同類別是副總裁(VP)。一個組織可能有一個以上的副總統,每個副總統都承擔著不同的責任領域(例如,金融副總裁,人力資源副總裁)。通常向首席執行官報告的下屬執行官的例子包括首席運營官(庫),首席財務官(首席財務官),首席戰略官(CSO),以及首席業務官(CBO)。這公共關係 - 關注的位置首席聲譽官有時被包括為這樣的下屬執行官,但正如聲譽經濟顧問首席執行官安東尼·約翰多(Anthony Johndrow)所建議的那樣,它也可以看作是“簡單地將重點放在現代首席執行官的角色中的另一種方式 - 外部面孔和背後的驅動力都是組織文化”。[10]

美國

在美國,首席執行官一詞主要用於業務,而執行董事一詞主要用於非營利部門。這些術語通常是相互排斥的,並指出不同的法律職責和責任。隱含在使用這些標題中的是,公眾不會被誤導,並且有關其使用的一般標準始終如一地應用。

英國

在英國,首席執行官兼首席執行官用於地方政府,業務和慈善部門.[11]截至2013年,術語的使用導向器對於高級慈善機構的工作人員被棄用,以避免與通常是非執行(無薪)角色的慈善主任或受託人相關的法律職責和責任。董事總經理通常用於代替首席執行官。

名人首席執行官

從事商業公關人員以來愛德華·伯恩(Edward Bernays)(1891-1995)和他的客戶約翰·洛克菲勒(John D. Rockefeller)(1839-1937),甚至更成功地企業公關人員亨利·福特,提倡“名人首席執行官”。商業記者經常採用這種方法,該方法假設公司成就,尤其是在製造業領域,是由獨特才華橫溢的個人(尤其是“英雄首席執行官”)產生的。實際上,記者慶祝採取獨特戰略行動的首席執行官。該模型是娛樂,體育和政治領域的名人 - 比較“偉人理論“。古斯等。認為“ ...這些人不是自製的,而是通過廣泛的媒體曝光過程創造的,以至於他們的行為,個性甚至私人生活像徵性地表現出重要的動態和緊張局勢,以當代的現代風格和緊張局勢。商業氛圍”。[12]因此,新聞業誇大了首席執行官的重要性,並傾向於忽略更艱難的更廣泛的公司因素。幾乎沒有關注真正完成工作的複雜組織的技術官僚機構。當CEO內部地將名人內在並在做出複雜的決定方面變得過於自信時,傲慢自大。可能著重於吸引該決定的決定名人記者.[13]

研究於2009年發表Ulrike Malmendier杰弗裡·泰特(Geoffrey Tate)指出,“屢獲殊榮的首席執行官隨後在股票和運營績效方面表現不佳”。[14]

批評

高管薪酬

相對於工資急劇上升,高管薪酬一直是批評的根源普通工人的工資。例如,在1965年,相對薪水為20比1,但到2000年已經上升至376比1。[15]相對薪水在世界各地不同,在一些較小的國家中,相對的薪水仍在20比1左右。[16]觀察者在崛起是由於對人才的競爭還是由於薪酬委員會缺乏控製而有所不同。[17]近年來,投資者要求對執行薪酬發言。[18]

多樣性

首席執行官之間缺乏多樣性也是批評的根源。[19]2018年,有5%財富500首席執行官是女性。[20]這樣做的原因是通過各種方式解釋或合理的,可能包括生物學差異,男性和女性差異五大人格特徵和氣質,心理學的性別差異以及興趣,產婦和職業休息,超果幻想中心主義,存在老男孩網絡,傳統以及在這方面缺乏女性榜樣。[21][22][23]一些國家通過法律規定董事會性別配額。[24]

也可以看看

參考

  1. ^Lin,Tom C. W.(2004年5月23日)。“首席執行官和總統”。UC Davis Law評論.SSRN 2428371.
  2. ^林,湯姆·C·W。(2014年4月23日)。“首席執行官和總統”。SSRN 2428371.{{}}引用期刊需要|journal=幫助
  3. ^Westphal,詹姆斯·D。Zajac,Edward J.(1995)。“誰將管理?首席執行官/董事會權力,人口相似性和新董事選擇”.行政科學季刊。行政科學季刊。40,第1號(3月,1995年)。40(1):60–83。doi10.2307/2393700.Jstor 2393700。檢索5月20日2022.
  4. ^https://www.rfrajola.com/resources/1782act.pdf[裸露的URL PDF]
  5. ^"c,n。”,牛津英語詞典在線(牛津:牛津大學出版社,2011年),首席執行官。2022年11月12日訪問。
  6. ^“首席執行官 - 首席執行官”.Investopedia。 ISCOPEDIA US,IAC的一個部門。檢索2014-10-23.
  7. ^“首席執行官(首席執行官)”.BusinessDictionary.com。 WebFinance Inc.存檔原本的2020年10月16日。檢索10月23日,2014.
  8. ^Capstone Publishing(2003)。商業的頂峰百科全書。英國牛津:頂峰出版。第79–80頁。ISBN 1-84112-053-7.
  9. ^Markus Menz(2011-10-04)。“ Menz,M.,2012年。功能高層管理團隊成員:評論,合成和研究議程。管理雜誌,38(1):45-80”.管理雜誌。 jom.sagepub.com。38(1):45–80。doi10.1177/0149206311421830.S2CID 143159987。存檔原本的在2016-04-08。檢索2012-11-28.
  10. ^“首席聲譽官的崛起”.全球金融家。檢索2018-12-30.
  11. ^“志願組織首席執行官協會”。 acevo.org.uk。 2012-11-16。檢索2012-11-28.
  12. ^埃里克·古蒂(Eric Guthey)和蒂莫西·克拉克(Timothy Clark),神秘的商業名人(2009)。
  13. ^Mathew L.A. Hayward,Vioina P. Rindova和Timothy G. Pollock。“相信自己的媒體:首席執行官的原因和後果”。戰略管理雜誌25#7(2004):637-653。
  14. ^Malmendier,Ulrike;泰特,杰弗裡(2020年6月14日)。“超級巨星首席執行官”(PDF)。 p。 1。檢索9月11日2021.我們發現,屢獲殊榮的首席執行官隨後在股票和運營績效方面表現不佳。
  15. ^“高管賠償是失控的。現在怎麼辦?”.福布斯。 2018年2月14日。檢索11月16日2018.
  16. ^“與普通工人相比,美國的首席執行官的收入最高”。 2017年12月28日。檢索11月16日2018.
  17. ^“偉大的男人,偉大的薪水?為什麼首席執行官薪酬是高空的”.華盛頓郵報。 2014年6月12日。檢索11月16日2018.
  18. ^Mooney,吸引力(2018年11月11日)。“歐洲投資者提高了高管薪水的立場”.金融時報.存檔來自2022-12-10的原始內容。
  19. ^"CMI的首席執行官說:“政府必須對ftse性別統計數據採取行動”。 2018年11月14日。檢索11月16日2018.
  20. ^“財富500強”。檢索11月16日2018.
  21. ^該隱,Áine。“女性最高首席執行官'的新名單主要是男性 - 它反映了商業中的更廣泛問題”.商業內幕。檢索2019-10-13.
  22. ^對話,邁克爾·霍爾姆斯(Michael Holmes) - (2019-09-06)。“這就是我們(仍然)沒有很多女性首席執行官的原因”.快速公司。檢索2019-10-13.
  23. ^“這是2017年 - 為什麼沒有更多女性首席執行官?”。 2017年3月28日。檢索11月16日2018.
  24. ^克拉克,尼古拉(2010年1月27日)。“依法使婦女進入董事會”.紐約時報。檢索11月16日2018.

進一步閱讀

外部鏈接

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