勞動經濟學
勞動經濟學或勞動經濟學試圖了解工資勞動市場的功能和動態。勞動力是由勞動者提供的商品，通常是為了換取要求公司支付的工資。由於這些勞動者是社會，機構或政治制度的一部分，因此勞動經濟學還必須解釋社會，文化和政治變量。
勞動力市場或就業市場通過工人和雇主的互動來運作。勞工經濟學著眼於勞動服務（工人）和勞動服務（雇主）的需求，並試圖了解由此產生的工資，就業和收入模式。之所以存在這些模式，是因為假定市場上的每個人都根據他們所知道的有關工資，提供勞動和休閒渴望的信息做出理性選擇。勞動力市場通常在地理上是界限的，但是互聯網的興起在某些部門帶來了“行星勞動力市場”。
勞動是對人類所做的工作的衡量標準。它通常與其他生產因素（例如土地和資本）形成鮮明對比。一些理論集中在人力資本或企業家精神上（這是指工人擁有的技能，而不一定是他們所產生的實際工作）。勞動是學習獨特的，因為這是一種無法與所有者分開的特殊類型（即作品不能與那些做的人分開）。勞動力市場也與其他市場不同，因為工人是供應商，而公司是需求者。
勞動力市場的宏觀分析
勞動經濟學有兩個方面。通常可以將勞動經濟學視為將微觀經濟或宏觀經濟技術應用於勞動力市場。微觀經濟技術研究了個人和個人公司在勞動力市場中的作用。宏觀經濟技術著眼於勞動力市場，貨物市場，貨幣市場和外貿市場之間的相互關係。它著眼於這些相互作用如何影響宏觀變量，例如就業水平，參與率，總收入和國內生產總值。
勞動力市場的宏觀經濟學
宏觀經濟理論中的勞動力市場表明，勞動力的供應超出了需求，這已經證明了生產率增長的工資增長。當勞動力供應超過需求時，由於雇主能夠從超過工作庫的勞動力庫中挑選的能力，薪水面臨下降壓力。但是，如果對勞動力的需求大於供應量，薪水會增加，因為員工擁有更多的議價能力，而雇主必須爭奪稀缺的勞動力。
勞動力（LF）被定義為工作年齡的人數，他們是受僱或積極尋找工作（失業）的人數。勞動力參與率（ LFPR ）是勞動力中的人數除以成年平民非機構人口的規模（或者由未制度化的工作年齡人口），LFPR = LF/人口。
非勞動力包括那些不在尋找工作的人，制度化的人（例如監獄或精神病學會），全職配偶，不工作年齡的孩子以及在軍隊中服役的孩子。失業率定義為勞動力減去當前就業人數的數量。失業率定義為失業率除以勞動力。就業率定義為目前僱用的人數除以成年人口（或工作年齡人口）。在這些統計數據中，自僱人士被視為僱用。
與更簡單的勞動力分配形式相比，勞動力市場能夠創造更高的勞動力效率，尤其是在國家和國際水平上，從而導致財務GDP的增長和產出更高。有效的勞動力市場對私營部門很重要，因為它通過降低勞動力的相對成本來提高衍生收入。這是該勞動分工被用作達到成本效率的一種方法。
諸如就業水平，失業水平，勞動力和未填充空缺之類的變量稱為股票變量，因為它們在某個時間點測量了數量。它們可以與流量變量對比，這些變量在時間持續時間內測量數量。勞動力的變化是由於流動變量，例如自然人口增長，淨移民，新進入者和退休。失業的變化取決於流入（非就業人士開始尋找工作和失去正在尋找新工作的工作的人）和流出的人（發現新工作的人以及停止尋找工作的人）。在查看整體宏觀經濟時，已經確定了幾種類型的失業，可以將它們分為兩類自然和不自然的失業。
自然失業
- 摩擦失業- 這反映了這樣一個事實，即人們需要花費時間找到並定居他們認為適合他們及其技能的新工作。技術進步通常會減少摩擦失業；例如，互聯網搜索引擎減少了與找到就業或人員選擇相關的成本和時間。
- 結構性失業- 行業可用的工作數量不足以為所有有興趣在該行業工作或有資格工作的人提供工作。這可能是由於一個國家 /地區普遍存在的行業變化，或者由於該行業的工資太高，導致人們想要為該行業提供勞動力。
- 自然的失業率（也稱為完全就業） - 這是摩擦和結構性失業率的總結，不包括失業率（例如衰退）和季節性失業的周期性貢獻。鑑於某些摩擦和結構性失業是不可避免的，這是穩定的經濟期望達到的最低失業率。經濟學家不同意自然率的水平，估計範圍從1％到5％，或者其含義不等 - 有些人將其與“非加速通貨膨脹”相關聯。估計的速度在國家和時間之間有所不同。
不自然的失業
- 需求不足的失業率（也稱為週期性失業） - 在凱恩斯主義經濟學中，超出自然率的任何失業水平都可能歸因於整體經濟中商品需求不足。在經濟衰退期間，總支出不足，導致投入（包括勞動）的不足。凱恩斯（Keynes）認為，通過增加消費支出（C），增加投資支出（i），增加政府支出（G）或增加出口淨出口淨值（X -M），可以增加總支出（AE），因為AE = C + I + G +（X -M）。
- 季節性失業- 由於季節性的工業需求季節性波動，例如在假期之後的零售業中，涉及大量購物的零售業的失業率已經結束。
新古典微觀經濟學
新古典經濟學家認為勞動力市場與其他市場相似，因為供求力共同確定價格（在這種情況下為工資率）和數量（在這種情況下，在這種情況下是僱用的人數）。
但是，勞動力市場與其他市場（例如商品或金融市場）不同。特別是，勞動力市場可以充當非清算市場。雖然根據新古典理論，大多數市場迅速達到了均衡點而沒有過多供需，但勞動力市場可能並非如此：它可能具有持續的失業水平。將勞動力市場與其他市場進行對比，還揭示了類似工人之間持續的補償差異。
如下所述，在勞動力市場中實現完美競爭的模型得出的結論是，工人賺取了勞動力的邊際產品。
新古典供應
家庭是勞動的供應商。在微觀經濟學理論中，人們被認為是理性的，並試圖最大程度地發揮其效用功能。在勞動力市場模型中，其效用功能表達了勞動時間的休閒時間和收入之間的偏好。但是，它們受到他們可用的時間的約束。
讓W表示每小時的工資， k表示可用於勞動和休閒的總小時， l表示所選的工作時間數，π表示來自非勞動力的收入，並指定了選擇的休閒時間。個人的問題是最大化公用事業U ，這取決於可用於消費支出的總收入，還取決於勞動時間和休閒時間的選擇，但要受到時間限制的休閒時間：
這在下圖中顯示，這說明了分配時間休閒活動與將其分配給創收活動之間的權衡。線性約束表明，每增加一次休閒小時需要損失一個小時的勞動力，從而需要勞動收入可以購買的固定量。個人必須選擇分配多少時間來分配休閒活動以及工作量。該分配決策由標記為IC 1的冷漠曲線告知。曲線表示休閒和工作的組合，這將使個人具有特定的效用水平。最高冷漠曲線與約束線相切的點（點A）說明了該勞動服務供應商的最佳效果。
如果通過獲得的收入價值來衡量消費，則該圖可用於顯示各種有趣的效果。這是因為預算約束斜率的絕對值是工資率。優化點（點A）反映了工資率和休閒替代收入的邊際率（無差異曲線的斜率的絕對值）之間的等效率。由於休閒替代收入的邊緣率也是休閒（MU L ）邊際效用與收入邊際效用（MU Y ）的比例，因此可以得出結論：
y是總收入，右側是工資率。
工資增加的影響
如果工資率增加，則此人的約束線從x，y 1到x，y 2向上樞轉。他/她現在可以購買更多商品和服務。他/她的實用程序將從IC 1上的A點增加到IC 2上的B點。要了解這可能對工作數小時的決定產生什麼影響，必須考慮收入效果和替代效果。
上圖中顯示的工資增加可以分解為兩個單獨的效果。純收入效應顯示為下圖中從A點到點C的運動。消費從y a a c增加到y c ，而且 - 由於該圖假設休閒是正常的好處- 休閒時間從x a a x c c增加到x c 。 （就業時間與休閒的增加相同。）
工資增加的收入和替代影響
但這只是圖片的一部分。隨著工資率的上升，工人將替換出休閒和勞動的提供，也就是說，由於其較高的機會成本，它將工作更多的時間來利用更高的工資率，換句話說，遠離休閒。這種替代效應由從點C到點B的轉移表示。這兩種效應的淨影響顯示了從點A到點B的轉移。這兩個效應的相對大小取決於情況。在某些情況下，例如所示的情況，替代效應大於收入效應（在這種情況下，將更多的時間分配給工作），但是在其他情況下，收入效應將大於替代效應（其中案例較少的時間分配給工作）。後一種情況背後的直覺是，個人決定通過購買更多的休閒來“花費”以前的勞動力收入較高。
勞動力供應曲線
如果替代效應大於收入效應，則個人的勞動服務供應將隨著工資率上升而增加，工資率在勞動供應曲線中以正斜率表示（如相鄰圖中的E點E，該點顯示正工資彈性）。這種積極的關係一直在增加，直到F點為止，收入效應占主導地位，並且隨著工資的增加，個人開始減少他提供的勞動時間（G點）；換句話說，工資彈性現在為負。
對於某些人來說，坡度的方向可能不止一次變化，而不同個體的勞動力供應曲線也有所不同。
影響勞動力供應決策的其他變量，並且可以很容易地將其納入模型，包括稅收，福利，工作環境和收入作為能力或社會貢獻的信號。
新古典需求
公司的勞動需求基於其勞動力邊際物理產品（MPP L ）。這被定義為額外的輸出（或物理產品），該輸出是由一個勞動單位增加（或無限增加的勞動力增加）引起的。 （另請參見生產理論基礎。）
勞動需求是派生的需求；也就是說，出於自身的緣故，僱用勞動力不是不想要的，而是因為它有助於產出產出，這有助於雇主的收入和利潤。對額外勞動力的需求取決於邊際收入產品（MRP）和工人的邊際成本（MC）。借助競爭性的商品市場，MRP是通過將最終產品或服務的價格乘以工人的邊際物理產品來計算的。如果MRP大於公司的邊際成本，那麼該公司將僱用工人，因為這樣做將增加利潤。但是，該公司僅採用MRP = MC而不是超越新古典經濟理論的地步。
工人的MRP受工人可以使用的生產投入的影響（例如機械），通常是根據“資本”一詞彙總的。在經濟模型中，企業增加工人的MRP的更多資本是典型的。教育和培訓被視為“人力資本”。由於物理資本的數量會影響MRP，並且由於金融資本流量可能會影響可用的物理資本數量，因此MRP和工資可能會受到國家內部和國家之間金融資本流的影響，以及國家內部和國家之間的資本流動程度。
根據新古典理論，在相關的產出範圍內，勞動的邊際物理產品正在下降（回報的定律）。也就是說，隨著越來越多的勞動單位的使用，它們的額外產出開始下降。
此外，儘管MRP是表達雇主需求的好方法，但其他因素（例如社會群體形成）可以要求以及勞動力供應。這不斷地重組勞動力市場是什麼，並導致通貨膨脹理論引起問題。
平衡
公司在短期（D）和水平供應曲線中的勞動力需求（S）
勞動力的邊際收入產品可以用作該公司在短期內對勞動力曲線的需求。在競爭性市場中，一家公司面臨著完全彈性的勞動力供應，與工資率和邊際資源勞動成本相對應（W = S L = MFC L ）。在不完善的市場中，必須調整圖表，因為MFC L然後等於劃分的工資率除以邊際成本。由於最佳資源分配要求邊際因素成本相等的邊際收入產品，因此該公司將要求l人工單位如圖所示。
該公司對勞動力的需求可以概括於經濟中所有其他公司的勞動需求，以獲得對勞動力的總需求。同樣，可以將所有個人工人的供應曲線（如上所述）求和，以獲得勞動的總供應。這些供求曲線可以與任何其他行業需求和供應曲線相同，以確定均衡工資和就業水平。
工資差異存在，特別是在混合和完全/部分靈活的勞動力市場中。例如，由NHS僱用的醫生和港口清潔劑的工資差異很大。關於這種現像有多種因素。這包括工人的MRP。醫生的MRP遠大於港口清潔劑。此外，成為醫生的障礙遠大於成為港口清潔工的障礙。成為一名醫生需要大量的教育和培訓，這是昂貴的，只有那些在學術界表現出色的人才能成功成為醫生。但是，端口清潔劑需要較少的培訓。因此，醫生的供應明顯低於港口清潔劑的彈性。需求也是無彈性的，因為對醫生的需求很高，並且需要醫療服務，因此NHS將支付更高的工資率來吸引該行業。
莫諾尼
一些勞動力市場有一個雇主，因此不滿足上述新古典模型的完美競爭假設。與競爭模型相比，單聲鏡勞動力市場的模型可提供較低的就業和均衡工資率。
非對稱的信息
在許多現實生活中，完美信息的假設是不現實的。雇主不一定知道工人的工作方式或富有成效。這為工人提供了一種動力，使他們無法提供自己的全部努力，稱為道德危害。由於雇主很難確定勤奮的工作和逃避員工，因此沒有動力努力工作，生產力總體上升，從而導致僱用更多的工人和較低的失業率。
一種用於避免道德危害的解決方案是股票期權，使員工有機會直接從公司的成功中受益。但是，這種解決方案引起了批評，因為涉嫌大量股票選項包的高管涉嫌行動過度膨脹的股票價值，從而損害了公司的長期福利。另一個解決方案是由日本臨時工的興起所預示的，以及許多這些工人對2008年的金融危機的解僱，是更靈活的工作合同和 - 鼓勵員工在部分地工作的工作少於全職工作。彌補小時的損失，依靠工人來適應工作時間，以應對工作要求和經濟狀況，而不是雇主試圖確定需要多少工作來完成給定的任務並高估。
不確定性的另一個方面是由於公司對工人能力的不完美知識而導致的。如果公司不確定工人的能力，則假設工人的能力是類似工人的平均值，則支付工資。這種賠償高能力工人的工資可能會使他們遠離勞動力市場，同時吸引低能力工人。這樣的現象稱為不利選擇，有時會導致市場崩潰。
企業將嘗試使用信號傳導，這是邁克爾·斯賓斯（Michael Spence）開創的一種方法，雇主可以使用申請人的各種特徵來區分高能力或低能力工人。一種常用的信號是教育，雇主認為高能力工人將擁有更高的教育水平。然後，雇主可以用更高工資來補償高能力工人。但是，信號傳導並不總是可行的，並且在外部觀察者看來，教育提高了勞動的邊際產物，而不一定是真實的。
搜索模型
1990 - 2010年期間的主要研究成就之一是開發具有動態搜索，匹配和議價的框架。
人事經濟學：招聘和激勵措施
在微觀層面上，近幾十年來，一個子學科引起了人們對內部勞動力市場的分析，即從人事管理的角度研究在人事經濟學中的內部勞動力市場。相比之下，外部勞動力市場“暗示工人在企業和工資之間有些流暢的行動取決於某些總體過程，在某些總體過程中，公司在工資設定上沒有明顯的酌處權。”重點是“公司如何建立，維持和結束就業關係以及公司如何向員工提供激勵措施，包括模型和獎勵系統的實證工作，並受到與人員賠償有關的經濟效率和風險/獎勵權衡的限制。
歧視和不平等
在勞動經濟學的背景下，不平等通常是指家庭之間收入的不平等分配。不平等通常由使用Gini係數的經濟學家衡量。該係數沒有具體的含義，而是更多地用作比較各個地區不平等的方式。 GINI係數計算的越高是區域中存在越大的不平等。隨著時間的流逝，不平等平均而言一直在增加。這是由於眾多因素，包括勞動力供應和需求轉變以及勞動力市場的機構變化。關於勞動力供應和需求的轉變，因素包括對熟練工人的需求超過熟練工人的供應，而相對於非熟練工人的供應以及提高生產力的技術變化；所有這些事情都會導致工資上升，而工人的工資保持不變或下降。至於機構的變化，工會權力的下降和實際最低工資的下降，這既減少非熟練工人的工資，又減少了富人的減稅，都增加了收入人群之間的不平等差距。
至於歧視，即使這些因素不影響工人的生產力，也可以歸因於人口之間的人口統計學差異。許多地區和國家都制定了政府政策來打擊歧視，包括在工作場所的歧視。可以以多種方式對歧視進行建模和衡量。瓦哈卡分解是一種常見方法，用於計算人群之間工資不同時存在的歧視量。這種分解旨在計算由於技能與這些技能的回報的差異而發生的工資差異。加里·貝克爾（Gary Becker）的口味模型是在處理工資時建模歧視的一種方式。使用品味模型，雇主歧視可以被視為雇主不僱用少數族裔工人，因為他們認為僱用工人的成本高於僱用非少數派工人的成本，這導致少數少數僱員的僱用較少。另一個口味模型是用於員工歧視，這不會導致少數族裔的僱用下降，而是導致更加隔離的勞動力，因為偏見的工人認為應該為在偏見的工人旁邊或者旁邊的工作付費更多。他們沒有與他們偏見的工人相同的金額。另一種口味模型涉及客戶歧視，在這種模型中，雇主本身並不偏見，但認為他們的客戶可能會歧視，因此，如果雇主要與偏見的客戶互動，雇主就不太可能僱用少數群體工人。除了加里·貝克爾（Gary Becker）解釋歧視的歧視之外，還有許多其他口味模型，這會導致勞動力市場工資僱用差異。
批評
許多社會學家，政治經濟學家和異教徒的經濟學家聲稱，勞動經濟學往往會忽視個人就業決定的複雜性。這些決定，尤其是在供應方面，通常充滿了相當大的情感行李，純粹的數值分析可能會錯過該過程的重要方面，例如高收入的社會福利或工資率，無論消費增加或特定的邊際效用如何經濟目標。
從主流經濟學的角度來看，新古典模型並不是要充分描述到給定個人僱傭關係中的心理和主觀因素，而是對人類行為的有用近似，可以將其充實，這可以被充實。進一步使用概念，例如信息不對稱，交易成本，合同理論等。
大多數勞動力市場分析中也缺少的是無薪勞動的作用，例如無償實習，在這些實習中，很少或沒有經驗的工人可以沒有薪水就可以從事工作，從而可以在特定職業中獲得經驗。即使這種類型的勞動未付，如果不被雇主虐待，它仍然可以在社會中發揮重要作用。最戲劇性的例子是撫養孩子。但是，在過去的25年中作為家庭生產。
工資奴隸制
在當今市場經濟體系中製度化的勞動力市場受到了批評，特別是主流社會主義者和無政府主義者，他們利用工資奴隸制一詞作為工資勞動的貶義。社會主義者將勞動貿易作為商品和奴隸制之間的相似之處。眾所周知，西塞羅（Cicero）提出了這種相似之處。
根據諾姆·喬姆斯基（Noam Chomsky）的說法，對工資奴隸制的心理含義的分析可以追溯到啟蒙時代。古典自由主義思想家威廉·馮·洪堡（Wilhelm von Humboldt不是用真正的人類能量執行它，而只是用機械精確性執行”，因此，當工人在外部控制下工作時，“我們可以欣賞他的所作所為，但我們鄙視他的身份。”米爾格拉姆和斯坦福大學的實驗都在基於工資的工作場所關係的心理研究中很有用。
美國哲學家約翰·杜威（John Dewey）認為，直到“工業封建制度”被“工業民主”取代之前，政治將成為“大企業對社會的陰影”。托馬斯·弗格森（Thomas Ferguson）在其黨派競爭的投資理論中假設，資本主義下經濟機構的不民主性質使選舉成為投資者集合併競爭控制國家的場合。
根據人類學家戴維·格雷伯（David Graeber） ，我們所知道的最早的工資勞動合同實際上是與動產奴隸的租金合同（通常所有者通常會收到一部分錢，而奴隸，另一個可以維持其生活的奴隸費用。）根據格雷伯（Graeber）的說法，這種安排在新世界奴隸制中也很普遍，無論在美國還是巴西。 CLR詹姆斯認為，工業革命期間在工廠工人中使用的大多數人類組織首次是在奴隸種植園上開發的。
此外，馬克思主義者認為，他們認為工資勞動的勞動 - 商品是對資本主義的絕對基本攻擊點。一位有關哲學家指出，“可以說服力地爭論”，“工人勞動作為商品的概念證實了馬克思對私人資本主義工資制度的污名化為'工資奴役；'也就是說，作為資本家的一種工具，是將工人的狀況減少到奴隸的狀況，即使不低於奴隸。”