律師事務所

律師事務所是一個或多個律師從事法律實踐的商業實體。律師事務所提供的主要服務是向客戶（個人或公司）提供有關其合法權利和責任的建議，並在民事或刑事案件，商業交易中代表客戶，以及尋求法律建議和其他援助的其他事項。

安排

律師事務所以多種方式組織，具體取決於公司執業的管轄權。共同安排包括：

獨資企業，律師是律師事務所，負責所有利潤，損失和責任；
一般合作夥伴關係，其中所有屬於公司股份所有權，利潤和負債的律師；
專業公司，以類似於商業公司的方式向律師發出股票；
有限責任公司，其中律師所有者被稱為“成員”，但對律師事務所的第三方債權人不受直接責任（禁止在許多司法管轄區中反對公共政策，但以“專業有限責任的形式”以其他方式允許公司“或“ PLLC”）；
專業協會的運營與專業公司或有限責任公司相似；
有限責任合夥企業（LLP），律師所有者是彼此合夥人，但沒有合夥人對律師事務所的任何債權人負責，也不對任何其他合夥人的任何疏忽承擔任何責任。 LLP在享受公司的責任保護的同時，被徵稅為合夥企業。

對所有權權益的限制

在包括美國在內的許多國家中，有一條規則，只有律師可以對律師事務所擁有或成為經理的所有權權益。因此，像大多數公司一樣，律師事務所無法通過股票市場上的首次公開募股來快速籌集資金。他們必須通過現有或額外的股權合作夥伴的額外資本捐款來籌集資金，或者必須承擔債務，通常以應收賬款確保的信用額度的形式。

在美國，美國律師協會將這個完整的非律師所有權授予非律師協會，為《專業行為模型規則》第5.4條第（d）段，並在美國所有司法管轄區都以一種或另一種形式通過，除了地區以外哥倫比亞。但是，DC的規則範圍狹義，以允許那些積極協助該公司律師提供法律服務的非律師合作夥伴允許股權所有權，並且不允許將所有權股票出售給單純的被動非律師投資者。英國也有類似的規則，禁止非律師所有權，但根據2007年《法律服務法》的改革，律師事務所已經能夠接替有限數量的非律師合夥人，律師已被允許從事各種各樣的業務。與非律師和非律師擁有的企業的關係。例如，這使雜貨店，銀行和社區組織能夠聘請律師為客戶提供店內和在線基本法律服務。

該規則是有爭議的。法律界的許多人是合理的，尤其是美國律師協會，該協會拒絕了一項在其倫理學20/20改革中改變規則的提議，以防止利益衝突。在對抗性司法制度中，律師有責任代表客戶成為一個熱心而忠誠的倡導者，並且也有責任不對客戶過分收費。另外，作為法院官員，律師有責任誠實，不提出輕率案件或提出輕率的辯護。法律界的許多人認為，作為公開交易律師事務所的股東僱員工作的律師可能會因對股票價格的影響和股東的影響而被誘惑評估決策，這將直接與律師對律師對律師的關稅衝突客戶和法院。然而，該規則的批評者認為，這是一種保護客戶利益的不適當方式，並且嚴重限制了可能使普通消費者和企業造福的成本較低和高質量法律服務的創新潛力。

跨國律師事務所

在多個國家開展業務的律師事務所通常具有涉及多種夥伴關係的複雜結構，特別是在諸如香港和日本等司法管轄區，這限制了地方和外國律師之間的伙伴關係。大型跨國律師事務所在很大程度上獨有的一種結構是瑞士維林，由貝克·麥肯齊（Baker McKenzie）於2004年或Grata International開創，其中多個國家或地區合作夥伴關係構成了他們共享品牌，行政職能和各種運營成本的協會，但要保持各種運營成本，但保持單獨的收入池，通常是分開的合作夥伴薪酬結構。其他跨國律師事務所作為單一全球合作夥伴關係，例如英國或美國有限責任夥伴關係，其中合作夥伴還根據當地法規要求參與各個國家 /地區的本地運營實體。

財務指標

通常使用三個財務統計數據來衡量和對律師事務所的績效進行排名：

每個股權合作夥伴（PPEP或PPP）的利潤：淨營業收入除以股權合作夥伴的數量。高PPP通常與公司的聲望及其對潛在股票合作夥伴的吸引力相關。但是，該指標很容易通過將盈利較低的合夥人重新分類為非股權合作夥伴來操縱。
每位律師收入（RPL）：總收入除以律師人數。該統計數據表明，總體上，公司律師的創收能力，但並未考慮公司的費用，例如副賠償和辦公室開銷。
合作夥伴的平均薪酬（ACP）：支付給股權和非質量合作夥伴（即淨營業收入以及非質量合作夥伴薪酬）的總金額除以股權和非合作夥伴的總數。這會導致比PPP更具包容性的統計量，但通過改變費用政策並重新分類為同事的盈利合作夥伴而容易進行操縱。

結構和促進

合夥

律師事務所通常是圍繞合作夥伴組織的，他們是法律行動的共同所有者和業務總監；同事，他們是公司的僱員，有前景；以及提供律師助理，文書和其他支持服務的各種員工。合夥人可能必須等待長達11年才能做出決定是否成為合作夥伴的決定。許多律師事務所都有“ up或out政策”，這是克拉瓦特系統不可或缺的一部分，這是20世紀初期由克拉瓦斯（Cravath）的合夥人保羅·克拉瓦特（ Paul Cravath）在斯威因和摩爾（Swaine＆Moore）開創的，尤其是由白鞋公司廣泛採用的。 ;不要求合作夥伴的同事必須辭職，並可以加入另一家公司，成為獨奏從業者，在公司法律部門內部工作或變更專業。該行業的倦怠率明顯很高。

由於較高的合夥人比率較高的競爭，使合作夥伴在大型或中型公司的競爭中非常有聲望。這些公司可能會在專業出版物中發表廣告，以宣布成為合作夥伴的人。傳統上，合作夥伴直接在公司的利潤中分享了薪水，房東和法律圖書館的家具，辦公用品和書籍的通常費用（或數據庫訂閱）。有限責任合作夥伴關係的合作夥伴可以在培養新業務和為其商業書中的現有客戶提供服務方面自主運作。

律師事務所之間的伙伴薪酬方法差異很大。在美國主要律師事務所，披露信息範圍為3：1至24：1的公司中的“薪酬分佈”（最高合夥人薪水和最低合作夥伴薪金之間的比率）。較高的差異旨在促進個人績效，而較低的點差旨在促進團隊合作和合作。

許多大型律師事務所已轉向具有公平和非股權合作夥伴的兩層合夥企業模式。股權合作夥伴被認為在公司中擁有所有權，並分享公司的利潤（和損失）。非股權合作夥伴通常是固定的薪水（儘管比同事高得多），並且經常在公司業務方面獲得某些有限的投票權。

在美國，最古老的持續合作夥伴關係是Cadwalader，Wickersham＆Taft ，該公司成立於1792年。在美國連續執業中最古老的律師事務所是Rawle＆Henderson ，成立於1783年。

終止

伴侶很少會被其他合作夥伴強迫，儘管如果伴侶犯罪或瀆職，經歷顛覆性精神疾病，或者沒有為公司的整體盈利能力做出貢獻，那可能會發生這種情況。但是，一些大型公司已將其與合作夥伴的強迫退休年齡一起寫入，這可能是65歲的UP。相比之下，大多數公司高管被解僱的風險要高得多，即使根本原因不是直接的過錯，例如公司股價下跌。在全球範圍內，合作夥伴退休年齡可能很難估算，並且通常會差異很大，尤其是因為在許多國家 /地區，要求退休年齡是非法的。

“律師”角色

在美國，加拿大和日本，許多大型和中型公司都有律師的律師名稱為“律師”，“特別顧問”或“律師”。正如加利福尼亞最高法院指出的那樣，該標題已獲得了幾個相關但不同的定義，這些定義不容易適合傳統的合作夥伴合作結構。這些律師是像同事一樣為公司工作的人，儘管一些公司與律師有獨立的承包商關係。但是，與同事不同，更像合作夥伴，他們通常有自己的客戶，管理自己的案件並監督員工。這些關係的結構是允許更多的高級律師分享公司的資源和“品牌名稱”，而無需成為管理或利潤共享決策的一部分。這個頭銜通常是在沒有建立合作夥伴或橫向招募到其他公司或擔任內部律師然後返回大公司環境的前同事中看到的。在某些公司，標題為“律師”的標題是與與公司保持聯繫的退休合作夥伴。有時，“律師”是指高級或經驗豐富的律師，例如外國法律顧問，在法律和實踐的特定方面具有專門的經驗。他們被大型企業聘為獨立承包商作為特殊安排，這可能會導致合夥企業的盈利結果。在某些情況下，“律師”可以被認為是公司的過渡地位。

律師事務所之間的合併和收購

與其他業務一樣，律師事務所之間發生合併，收購，部門和重組。特定的商業書籍和律師專業書籍以及圍繞利益衝突的職業道德結構，可能會導致公司分裂以追求不同的客戶或慣例，或合併或招募經驗豐富的律師以獲取新客戶或實踐領域。結果經歷此類過渡的公司通常會有所不同。通過招聘或更複雜和苛刻（通常更有利可圖）的招聘或合併來獲得新的實踐領域或部門的公司，可能會看到公司的重點，組織和資源急劇轉移到這些新部門。相反，可以合併經驗豐富的律師中的公司作為共享融資和資源的合作夥伴，而新公司內的不同部門和實踐領域則保留了很大程度的自治。

律師事務所合併往往是分類的，因為只有在類似法律制度的律師事務所才可能合併。例如，美國公司經常將與英國律師事務所或其他普通法管轄區的律師事務所合併。跨國律師事務所King＆Wood Mallesons是一個值得注意的例外，這是澳大利亞律師事務所與中國律師事務所合併的結果。

儘管合併在更好的經濟體中更為普遍，在經濟衰退期間會減慢一些速度，但大公司有時會使用合併作為在經濟衰退期間提高收入的策略。然而，Altman Weil的數據表明，2013年上半年只有四家公司合併，而2012年同一時期的八個公司則被認為是指關於法律經濟和金額的士氣降低要求。

尺寸

律師事務所的規模可能很大。最小的律師事務所是單獨執業的律師，他們幾乎在所有國家組成了絕大多數律師。

較小的公司傾向於專注於法律的特殊專業（例如專利法，勞動法，稅法，刑事辯護，人身傷害）；較大的公司可能由幾個專業實踐小組組成，使該公司能夠多元化其客戶群和市場，並為客戶提供各種服務。

大型律師事務所通常有單獨的訴訟和交易部門。交易部為客戶提供建議並處理交易法律工作，例如起草合同，處理必要的法律申請和備案，並評估和確保遵守相關法律；在整個訴訟過程中，訴訟部門代表法院中的客戶並處理必要的事項（例如發現和法院提出的動議）。

英美髮展

精品律師事務所

小城市和城鎮的律師可能仍然具有老式的一般慣例，但是由於當今法律的極大復雜性，大多數城市律師往往高度專業。因此，城市中的一些小公司專門從事一種法律（例如就業，反托拉斯，知識產權，投資基金，電信或航空），被稱為精品律師事務所。

虛擬律師事務所

21世紀的開發項目是虛擬律師事務所的外觀，該公司擁有虛擬業務地址，但沒有實現現代電信從偏遠地區運營並為國際客戶提供服務，避免使用現代電信，避免與傳統律師事務所相比，維持具有較低開銷的物理場所的成本。這種較低的成本結構允許虛擬律師事務所以應急基礎向客戶收費，而不是由保留者提前支付的計費時間。

相關的創新包括替代法律服務提供商（ALSP），法律外包以及有時稱為“ newlaw”的東西。

最大的律師事務所擁有1000多名律師。這些公司通常被稱為“ Megafirms”或“ Biglaw ”，通常在幾個大洲設有辦事處，每小時750美元或更高的費用，每個律師的支持人員比率很高。由於公司的局部和區域性質，公司的相對規模各不相同。

Newlaw

Newlaw由顧問Eric Chin在2013年作為一個任期設計。 Newlaw被定義為“與法律專業在傳統上使用的模型，過程或工具相比，代表了創建或提供法律服務的任何模型，過程或工具”。例如，Newlaw ALSP模型可能包括借調公司，法律和商業建議公司，虛擬在線法律模型以及創新的律師事務所和公司。

Biglaw公司

最大的公司喜歡將自己自稱為“ Biglaw”公司，因為它們的部門專門從事所有類別的法律工作，具有高計費小時費率，這通常意味著合併和收購交易，銀行業務和某些類型的高級公司訴訟。這些公司很少從事原告的人身傷害工作。但是，與其他主要業務（甚至其他專業服務公司）相比，最大的律師事務所並不大。 2008年，世界上最大的律師事務所是英國公司Clifford Chance ，收入超過20億美元。 2020年，柯克蘭（Kirkland）和埃利斯（Ellis）以41.5億美元的收入領先，而霍根·洛夫爾斯（Hogan Lovells）以22.5億美元的價格排名第十，克利福德·偶然的機會仍然是前10名“ Biglaw”中唯一的英國公司。這可以與埃克森美孚（Exxonmobil）營業額為全球最大的公司的40040億美元，最大的專業服務公司德勤（Deloitte）的280億美元相比。

全世界

世界上最大的律師事務所（稱為“ Biglaw ”）總部位於英國和美國。但是，在澳大利亞（ Minterellison ，1,500名律師），中國（Dacheng，2,100名律師）和西班牙（Garrigues，2,100名律師）中，還發現了1,000多名律師的大型公司。美國的許可律師制度在州逐州，總部在一個美國單個州擁有總部的傳統，並且密切關注每個合作夥伴的利潤（與純粹的規模相對），迄今為止限制了大多數美國人的規模律師事務所。因此，儘管世界上最有利可圖的律師事務所留在紐約，但世界上六家最大的公司中有四家總部位於英國的倫敦。但是，美國的巨大規模總體上導致了更多的大公司- 2003年的一篇論文指出，僅美國就有901家擁有50多名律師的律師事務所，而加拿大隻有58家此類公司，其中44家大事英國，14歲，在法國，在德國有9個。律師事務所全球化的趨勢越來越多。

由於其規模，美國和英國的律師事務所是世界上最負盛名和最強大的律師事務所，他們傾向於主導國際法律服務市場。 2007年的一份研究論文指出，來自其他國家的公司只是拿走了剩菜：“競爭的[M]相對有序，主要是澳大利亞，新西蘭和加拿大公司，為英國或美國律師事務所所要求的不需要競爭。”

經濟衰退

由於2008年和2009年的美國衰退，許多美國律師事務所大大縮小了員工的規模，有些律師事務所已關閉。丹佛郵報（Denver Post）報告說，2009年在全國范圍內裁員了10,000多個工作崗位。2009年2月12日，彭博社報告說，有一天在全國律師事務所裁員了700個工作崗位。關閉的公司中，包括1890年成立的舊金山公司Heller Ehrman以及英國的Halliwells。在那些倖存下來的人中，律師事務所的裁員變得如此普遍，以至於美國律師等貿易出版物在全國范圍內持續的律師事務所的持續“裁員清單”裁員。

薪水

律師事務所工資結構通常取決於公司規模。小公司的薪水在國家 /地區到另一個國家 /地區的薪水差異很大，而且通常不公開。由於大多數國家沒有統一的法律專業，因此在特定國家內各個法律專業之間的收入通常存在很大的差異。最後，薪資數據的可用性還取決於能夠收集和分析此類數據的記者和社會學家的存在。

美國

目前，美國是唯一擁有足夠律師的國家，以及專門研究他們的記者和社會學家，可以在主要律師事務所擁有有關薪資結構的廣泛可用數據。

2006年，新畢業生的中位薪水範圍從小公司的每年50,000美元（兩到十名律師）到每年的160,000美元（超過501個律師）。這些薪水的分配高度是雙峰，大多數新律師在高端或低端級別的收入，中位薪水為62,000美元。 2016年夏天，紐約律師事務所Cravath，Swaine＆Moore將其一年級律師薪金提高到了180,000美元。許多其他高端紐約和大型國家律師事務所很快隨之而來。兩年後，即2018年夏天，紐約律師事務所米爾班克（Milbank）將其第一年的律師薪金提高到190,000美元，此後不久，其他主要公司。 2022年，米爾班克（Milbank）將一年級薪酬提高到215,000美元，其中大多數可比的公司效仿。

律師事務所合夥人的傳統薪資模式是鎖定薪酬，在該薪酬中，同事薪金每年從同事的法學院畢業時固定數量上漲。但是，許多公司已改用基於級別的薪酬系統，在該系統中，基於掌握的技能，員工被分為三個（有時四個）。 2013年，大型公司的三個副業級別的中位薪水為152,500美元，185,000美元和216,000美元（超過700名律師），122,000美元，143,500美元和160,000美元。

古德溫·寶潔（Goodwin Procter）和保羅·黑斯廷斯（ Paul Hastings ）等一些著名的律師事務所向擁有JD/MBA學位的一年級同夥提供了慷慨的簽約獎金（例如20K）。

律師事務所協會增加其收入或改善其僱傭條件的另一種方式是通過向另一家律師事務所的橫向轉移。 Lexisnexis 2014年的一項調查表明，超過95％的律師事務所諮詢了未來兩年內聘請外側律師的諮詢。儘管律師和律師事務所在橫向招聘中的成功都受到質疑。《國家法律評論》報導說，招募，補償和整合橫向律師的成本可能高達60萬美元，而60％的橫向律師僱員未能在其新律師事務所壯成長。

英國

英國公司通常會執行Lockstep補償。在倫敦，入門級律師薪水（NQ-新資格）通常是：（i）在精品店和國家公司的40,000-70,000英鎊，（ii）在魔術圈公司的80,000-100,000英鎊，（iii）£120,000- £在美國領先公司的倫敦辦事處155,000。

擁有六年經驗的高級合夥人可能會在一家國家公司賺取68,000-120,000英鎊，或者在一家全球公司的160,000英鎊以上。倫敦以外地區的工資水平較低。

澳大利亞

澳大利亞的律師薪水有區域差異，悉尼的薪水水平最高，其次是墨爾本，珀斯，布里斯班，然後是阿德萊德。薪水在頂級，中型和小公司之間有所不同。在悉尼的頂級公司，律師的薪水從75,000美元到92,000美元不等，合作夥伴平均賺了1,215,000美元。在悉尼，被錄取律師的中期起薪範圍在65,000至82,000美元之間，大多數澳大利亞律師直到他們在律師事務所的十個月才被錄取，因為初始階段涉及受監督的法律培訓。

通常，在澳大利亞公司中，律師在最初兩年的練習中處於鎖定狀態，隨後，增加工資取決於在很大程度上通過滿足可計費小時目標的績效評估的績效。

香港

香港領先公司的新資格合夥人通常賺840,000港元至948,000港元，合作夥伴的合夥人為160萬港元至400萬港元；許多公司以生活成本進行調整支付紐約薪水。

韓國（韓國）

韓國領先的律師事務所的新資格律師通常每年賺取80,000,000至KRW 90,000,000。

新加坡

在新加坡的當地公司，同事在頭三年通常會賺取60,000至100,000美元，而中級（4-7歲）同事的賺取110,000至180,000美元，高級（8歲以上）同事的收入為160,000美元或更多。國際公司的付款要高得多，高級同事通常賺取超過25萬美元。

印度

有更多信息可用於入門級員工。一年級律師每月賺取8,000印度盧比至1,10,000印度盧比。第1級律師事務所提供最佳的薪酬方案，每年約為15,00,000印度盧比。薪水範圍有很大差異取決於城市，律師事務所和候選人大學。與加爾各答，浦那，艾哈邁達巴德等其他城市相比，孟買和德里NCR等城市的薪水更高。

地點

大多數律師事務所都位於各種規模的律師事務所建築中，從適度的一層建築到世界上一些最高的摩天大樓（儘管僅在2004年，保羅·黑斯廷斯（Paul Hastings）才是第一個將其名字命名為摩天大樓的公司）。

2001年底，紐約州約翰·迪迪（John C. Dearie）的人身傷害原告公司一直在試驗公共汽車大小的移動法律辦公室，據廣泛宣布。該公司堅持認為它不會“追逐救護車”。它聲稱，在車輪上的律師事務所對於人身傷害原告更方便，他們經常從嚴重傷害中恢復過來，因此發現很難遠離家園進行攝入訪談。

排名

各種法律出版商和記者都對律師事務所進行了客觀排名，例如通過收入，每個合作夥伴的利潤，主觀上的利潤。

由於法律實踐是對抗性的，因此律師事務所的排名廣泛依賴於潛在員工，外側員工和法律客戶。主觀排名通常涵蓋實踐領域，例如美國律師的公司記分卡和頂級知識產權公司。工作場所排名針對律師或法學院的學生，並涵蓋了生活質量，時間，家庭友善和薪水等主題。最後，統計排名通常涵蓋與利潤相關的數據，例如每個合夥人的利潤和每個律師的收入。第三方律師排名服務，例如錢伯斯和合夥人，馬丁代爾 - 哈貝爾通常非常有競爭力，可以幫助提高個人律師的專業知名度，並獲得這一營銷優勢，超過1,200律師排名和/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /或獎項在美國各個州迅速升高律師協會已經註意到律師榮譽獎的多產增長，並確定律師可以在“僅當可以核實比較基礎的基礎上”廣告中提到這樣的榮譽，並且提供該獎項的組織已經對健身進行了充分的調查。個人律師。”

在2007年10月在《華爾街日報》和《紐約時報》上報導的新聞發布會上，該法律學生團體建立更好的法律職業，以平均計費時間，無償參與和人口統計學多樣性發布了最高律師事務所的第一個年度排名。最值得注意的是，該報告對美國頂級律師事務所中婦女，非裔美國人，西班牙裔，亞裔美國人和同性戀者的百分比進行了排名。該小組已將信息發送給全國頂尖的法學院，鼓勵學生在畢業後選擇在哪里工作時考慮這些人口統計數據。隨著越來越多的學生根據公司的多樣性排名選擇在哪里工作，公司面臨越來越多的市場壓力，以吸引頂級新兵。

在流行文化中

許多電視節目，電影和書籍圍繞著虛構的律師事務所發生的關係旋轉，強調了公眾對律師在高功能環境中生活的迷戀和誤解。

西裝是一部受歡迎的美國法律戲劇電視連續劇。波士頓Legal是一部受歡迎的美國喜劇劇，它是由大衛·E·凱利（David E. Kelley）的另一個長期漫長系列的衍生作品。

該公司的電影是根據約翰·格里森（John Grisham）撰寫的一本書改編的。

電視連續劇更好地致電Saul擁有多家虛構的律師事務所。