恢復

帶有名稱的共同格式的簡歷的一個示例約翰·多伊.

一個恢復,有時拼寫恢復(或者恢復),[a][1]也稱為個人簡歷(簡歷)是一個人創建和使用的文檔,以展示其背景,技能和成就。簡歷可用於各種原因,但通常它們被用來確保新工作。[2]

典型的簡歷包含相關工作的“摘要”經驗教育。簡歷通常是第一批項目之一求職信有時是一個就業申請,潛力雇主關於求職者的看法,通常用於屏幕申請人,然後是面試.

在英國(和其他歐洲國家 /地區)用於就業目的的課程更類似於簡歷(一個更短的,摘要的教育和經驗),而不是美國學術界期望的更長,更詳細的簡歷。

在南亞國家,例如印度,巴基斯坦和孟加拉國,生物數據經常代替簡歷。[3]

歷史

“簡歷”一詞來自法語單詞résumer意思是“總結”。[4]萊昂納多·達芬奇儘管他的“簡歷”以1481 - 1482年寫給潛在的雇主的信件,但他的“簡歷”以第一個簡歷為榮。Ludovico Sforza.[5][6]在接下來的450年中,簡歷繼續只是對一個人的描述,包括他們的能力和過去的就業。在1900年代初期,Résumés列出了體重,身高,婚姻狀況和宗教。直到1950年,簡歷才演變成比寫在紙上碎片上的單詞更重要的東西。到那時,簡歷被認為是非常強制的,並開始包括個人興趣和愛好等信息。直到1970年代,數字時代,Résumés在演示和內容方面具有更專業的外觀。[7]21世紀初,互聯網上的簡歷進一步發展為社交媒體幫助人們更快地傳播簡歷。在2003年LinkedIn被啟動,允許用戶在線發布簡歷和技能。[8]除了LinkedIn,其他幾個SaaS公司現在正在幫助求職者提供免費的簡歷建築商或簡歷模板。這些在線簡歷建築商通常提供模板來插入憑據和體驗,並創建簡歷以下載或在線投資組合鏈接,以通過社交媒體共享。[9]隨著發射YouTube2006年,視頻簡歷接手,越來越多的高中生開始將他們送往不同的大學和大學。[10]

描述

在許多情況下,簡歷通常僅限於一兩頁的大小A4或者字母大小,僅強調作者認為與所需立場最相關的經驗和資格。許多簡歷都包含關鍵字或者技能潛在的雇主正在尋找通過申請人跟踪系統,大量使用主動動詞,並以討人喜歡的方式顯示內容。申請人名稱後應在簡歷的適當部分中完全闡明縮寫詞和憑證,以增加在計算機化的關鍵字掃描中發現它們的可能性。[11]

簡歷是一份營銷文件,應在其中調整內容以適合每個針對特定行業的職位應用程序或應用程序。2002年底,求職者和學生開始製作互動簡歷,例如Résumés,具有鏈接,可單擊的電話號碼和電子郵件地址。隨著2006年YouTube的推出,求職者和學生也開始創建多媒體和視頻簡歷。[12]求職者能夠規避申請工作通過直接的電子郵件聯繫和簡歷爆炸來處理並接觸雇主,這意味著簡歷的大規模分佈以提高就業市場中的個人知名度。但是,將簡歷的質量分配給雇主通常會對申請人確保就業的機會產生負面影響,因為簡歷傾向於不針對申請人申請的特定職位來量身定制。因此,通常更明智地優化申請的每個位置及其關鍵字的簡歷。為了跟踪所有經驗,建議保留“主人簡歷”文檔,使求職者能夠自定義量身定制的簡歷,同時確保在需要時易於訪問外部信息,以便將來使用。

各種簡歷格式的複雜性或簡單性往往會產生成果,因為人與人之間的職業和行業各不相同。醫學專業人員,教授,藝術家和其他專業領域的人使用的簡歷或簡歷可能相對較長。例如,藝術家的簡歷通常不包括任何與藝術相關的工作,可能包括大量清單獨奏和小組展覽.

樣式

簡歷可以以不同的方式組織。以下是一些更常見的簡歷格式:

反向按時間順序排列

一個反向時間順序Résumé列出了按時間順序(最後一件事)的候選人的工作經歷,通常涵蓋了前10至15年。位置列出了起始和結束日期。簡歷上的當前職位通常列出現在的起始日期。反向時間順序簡歷格式[13]最常用的是在同一垂直領域取得進步的專業人員。[14]在使用這種格式時,文檔的主體成為“專業體驗”部分,從最近的經驗開始,並從一系列以前的經驗從按時間順序向後移動。反向按時間順序排列的曲目致力於通過獲得的經驗來建立信譽,同時展示了隨著時間的流逝,並填補了職業軌跡中的所有空白。在職業生涯摘要中,不建議按時間順序排列的求職者。在英國,按年代為例傾向於延伸至申請人的GCSE/標準等級資格。

功能性簡歷

功能性簡歷列出了由技能領域或工作功能排序的工作經驗和技能。

功能性簡歷用於專注於所尋求位置類型的技能。這種格式直接強調特定的專業能力,並利用經驗摘要作為傳達專業能力的主要手段。相比之下,按時間順序排列的格式將簡要介紹這些能力,然後通過反向按時間順序排列列出全面的職業增長時間表,最新的經驗首先列出。功能性的簡歷對於那些做出職業改變,擁有多種工作歷史或工作經驗很少的人來說非常有效。對於需要非常特定技能或明確定義的人格特質的工作,功能性簡歷也是優選的。功能性的簡歷是突出特定技能或經驗的好方法,尤其是當這些特定技能或經驗可能是從一段時間前擔任的角色中得出的時。功能性簡歷並沒有專注於已經過去的時間長度,而是讓讀者快速識別這些技能。

在線簡歷

隨著對就業的搜索變得越來越多電子,雇主通常僅出於實用性或偏好而以電子方式接受簡歷。關於簡歷的寫作,閱讀和處理方式,這發生了很大的改變。一些職業專家指出,如今,基於紙質的簡歷是一個例外,而不是規則。[15]

現在,許多雇主和招聘經理通過搜索引擎,這使候選人在編寫簡歷時使用適當的關鍵字更為重要。較大的雇主使用申請人跟踪系統搜索,過濾和管理大量的簡歷。職位廣告可能會指示申請人將簡歷發送給公司或訪問其網站並以電子格式提交簡歷。

許多雇主和招聘機構代表他們的工作,堅持在特定的文件格式。有些需要Microsoft Word文件,而其他文件只會接受格式化的簡歷htmlPDF,或普通ASCII有時發短信。

電子簡歷文檔的另一個考慮因素是解析它們自然語言處理器.簡歷解析器可以正確解釋簡歷的內容的某些部分,但不能正確解釋其他部分。最好的簡歷解析器捕獲了有關位置,姓名,標題的大量信息,但對於技能,行業和其他結構不足或快速變化的數據的準確性較差。以標準格式編寫的簡歷更有可能由簡歷解釋器正確解釋,從而使候選人更加可發現。

與傳統的招聘方法相比,雇主在線簡歷的優勢之一是節省大量成本。[16]另一個是潛在的雇主不再需要分類大量紙張。

AI-Tools可用於測試簡歷模板。[17]

信息圖,視頻和網站簡歷

隨著互聯網受到多媒體的驅動,尋求工作的人試圖通過將其簡歷從傳統的紙張和電子郵件媒體移至網站簡歷或e-résumés來利用這一趨勢。[18]

視頻,信息圖,甚至藤蔓簡歷最近越來越受歡迎,儘管主要是在創意和媒體行業中。[19]

這種趨勢吸引了批評人力資源管理專業人士警告說,這可能是一種過時的時尚,並指出基於多媒體的簡歷可能會被招聘人員忽略工作流程設計僅是為了適應傳統的簡歷格式。[20]

簡歷評估

許多簡歷開發機構提供簡歷評估服務,他們在其中評估簡歷並提出任何必要的更改。候選人可以自己進行這些更改,或者可以幫助該機構的幫助。一些職業領域包括一個特殊的部分,列出了作者的終身作品:用於計算機相關的領域,軟象;對於音樂家和作曲家,唱片;對於演員,一個攝影作品.

在上網中保持簡歷已經變得越來越普遍,這些專業中受益於多媒體和豐富細節的專業html簡歷,例如演員,攝影師,圖形設計師,開發人員,舞者等。[21]求職者正在尋找不斷增長的需求,以便將其簡歷的電子版本提供給使用的雇主和專業人員互聯網招聘.[22]在線簡歷分銷服務已經出現,允許求職者通過電子郵件將其簡歷分發給他們選擇的眾多雇主。[23]

簡歷是個人品牌組合的一部分

在某些部門,尤其是啟動社區,使用傳統簡歷的使用一直持續下降。[24]雖然獨立的簡歷仍用於申請工作,但求職者也可能將其簡歷視為構成其構成其數量的資產之一個人品牌並共同努力加強他們的工作應用。在這種情況下,簡歷通常用於為潛在的雇主提供事實信息(例如成就),而社交媒體平台則可以深入了解求職者的發展動機和個性。

也可以看看

筆記

參考

  1. ^“恢復”.Merriam-Webster在線.
  2. ^“簡歷|在dictionary.com上定義簡歷”.dictionary.reference.com。檢索3月8日2017.
  3. ^Sehgal,M。K.(2008)。商務溝通。 Excel書。 p。 392。ISBN 9788174465016.
  4. ^“恢復”.Merriam-Webster。檢索3月9日2015.法語簡歷,從過去的résumer的過去分詞到恢復,總結,從中間法國簡歷
  5. ^普拉特(Síofra)。“每個求職者都可以從世界上最古老的簡歷中學習3堂課”.LinkedIn。檢索6月8日2015.
  6. ^“萊昂納多·達芬奇的技能”.Lettersofnote.com。 2012年3月28日。檢索6月8日2015.
  7. ^“簡歷的500年演變”.商業內幕。檢索12月2日2016.
  8. ^“簡歷的歷史”.davron.net。 2016年2月10日。檢索7月31日2021.
  9. ^“最佳簡歷建築商,可專業和醒目的外觀”.Tech-vise.com。 2021年4月14日。檢索7月31日2021.
  10. ^“簡歷的500年演變”.商業內幕。檢索7月31日2021.
  11. ^“如何編寫強大而令人難忘的人力資源恢復”。 2021年5月19日。
  12. ^“簡歷的500年演變”.商業內幕。檢索7月31日2021.
  13. ^“反向時間順序簡歷格式:專注於工作歷史,成長 - 為假人”.Dummies.com。檢索12月22日2015.
  14. ^“工作的簡歷是什麼類型[適用於所有人]”.閱讀簡歷。 2018年6月25日。檢索2月15日2019.
  15. ^加隆,利茲(2014年6月23日)。“打印或不打印”.BBC.com。檢索6月25日2014.
  16. ^“職業建議,找到工作和薪水趨勢 - 華爾街日報”.CareerJournal.com。 2002年10月3日。檢索3月8日2017.
  17. ^Zwan,Gwen van der(2019年6月11日)。“機器人審查了我的簡歷,他們沒有留下深刻的印象”.tnw |工作2030。檢索6月12日2021.
  18. ^“電子保留的重要性|在線簡歷”.簡歷大師。 2018年9月18日。檢索2月15日2019.
  19. ^Shontell,Alyson(2013年2月27日)。“ 10次恢復全球關注”.finance.yahoo.com。檢索6月25日2014.
  20. ^“招聘人員告訴我們:RésuméFads真的有效嗎?”.forbes.com。 2012年5月18日。檢索6月25日2014.
  21. ^“如何寫演員/歌手的簡歷”.肯特大學.
  22. ^目前,埃里克(Eric)(2008年5月8日)。“ 5個簡單步驟的電子友好式簡歷”.cnn.com.
  23. ^伯迪克,科迪(2016年3月17日)。“簡歷的未來”.坦帕灣時報.
  24. ^勞倫斯,戴娜(2014年6月5日)。“簡歷死了嗎?”.forbes.com。檢索6月25日2014.

參考書目

詞典定義個人簡歷在Wiktionary

  • Bennett,Scott A.簡歷風格的元素:基本規則和大開眼界的撰寫簡歷和求職信的建議。Amacom,2005年ISBN0-8144-7280-X。
  • 惠特科姆,蘇珊·布里頓。簡歷魔術:專業簡歷作家的商業秘密,第三版。Jist Publishing,2006年。ISBN978-1-59357-311-9。
  • Thiollet,讓·皮埃爾(Jean-Pierre).歐洲簡歷,巴黎,頂級版,1997年。ISBN2-87731-131-7