貿易同盟

工會（英國英語）或工會（美國英語）通常被簡單地稱為聯盟，是一個工人的組織，其目的是維持或改善其就業條件，例如獲得更好的工資和福利，改善工作條件，改善安全標準，建立投訴程序，制定有關員工身份的規則（管理晉升的規則，終止終止條件）以及保護和增加工人的議價能力。

工會通常通過定期徵收的工會會費的費用為其總部和法律團隊的職能提供資金。工會代表通常由工作場所志願者組成，這些志願者通常由成員通過民主內部選舉任命。工會通過當選的領導和討價還價委員會代表其成員（稱為職務和檔案）與雇主進行討價還價，並與雇主與勞動合同（集體談判協議）進行談判。

工會可以組織特定的熟練或非熟練工人（工藝工會主義），來自各種行業（一般工會主義）的工人的橫截面，或試圖組織特定行業中的所有工人（工業工會主義）。工會談判的協議對流行文件的成員和雇主具有約束力，在某些情況下，對其他非成員工人有約束力。貿易工會傳統上有一項憲法，該憲法詳細介紹了其議價部門的治理，並且根據政府的各個層面的治理，具體取決於該行業將其與他們的談判和運作合法約束。

工會起源於英國，工會在工業革命期間在許多國家廣受歡迎。工會可能由個人工人，專業人士，過去的工人，學生，學徒或失業者組成。北歐國家的工會密度或工會工人的百分比最高。

定義

自從西德尼（Sidney ）和比阿特麗斯·韋伯（ Beatrice Webb）發表《工會主義歷史》 （1894年）以來，主要的歷史觀點是，工會“是工資的連續協會，目的是維持或改善其就業條件”。卡爾·馬克思（Karl Marx）這樣描述了工會：“勞動力的價值構成了工會的有意識和明確的基礎，工會對...工人階級的重要性幾乎不能被高估。貿易工會的目的無非是防止貿易階層降低工資低於行業各個部門的水平。也就是說，他們希望防止勞動力的價格低於其價值”（ Capital V1，1867年，第1069頁）。早期的社會主義者還將工會視為使工作場所民主化的一種方式，以獲得政治權力。

澳大利亞統計局的現代定義指出，工會是“一個主要由僱員組成的組織，其主要活動包括薪酬稅率的談判和成員的就業條件”。

鮑勃·詹姆斯（Bob James）的最新歷史研究提出了一種觀點，即工會是更廣泛的福利社會運動的一部分，其中包括中世紀公會，共濟會，奇特福洛斯，友善的社會和其他兄弟組織。

歷史

貿易公會

之後，阿卡德的薩爾貢在亞述和蘇美爾統一之後，成為一個帝國c。公元前2334年，每一個城市的工匠公會使用的長度，面積，體積，體重和時間的普通標準由Akkad的Naram-Sin （約2254 - 2218 BC）頒布，包括Shargon的孫子，包括Shekels 。 Codex Hammurabi Law 234 （ c。1755–1750 BC ）規定了每60吉爾（300-蒲式耳）船隻在造船廠與船東之間就業合同中建造的2架船上的工資。法律275規定，在船上和船長之間的租戶上，每天的渡輪率為3- gerah 。法律276規定了21⁄2 -gerah每天的貨運率在特許商和船長之間的相關合同中，而法律277規定了60名吉爾船的每天每天1⁄6 -shekel。 1816年，埃及（在奧斯曼帝國的眼中）在埃及的米雅（ Minya ）進行了考古發掘，從安提諾波利斯（ Antinoöpolis ）的安提內斯（Antiny）遺址中生產了神經 - 抗恆定王朝時代的平板電腦，該片規定了埋葬社會規定的規定和會員的規定。在羅馬帝國的哈德良（117-138）統治期間，在公元大約133公元內成立了公元。

一名大學是古羅馬的任何協會，都充當法人實體。在朱利葉斯·凱撒（Julius Caesar）（公元前49 - 44年）統治期間，萊克斯·朱莉婭（ Lex Julia ）通過，並在凱撒·奧古斯都（Caesar Augustus ）（公元前27年）（公元前14年）的統治期間重申，學院需要批准羅馬參議院或羅馬參議院的批准為了被授權為法律機構。蘭伯斯（Lambaesis）的廢墟日期是羅馬軍隊士兵和羅馬海軍水手之間的葬禮社會的形成，到達198年的Septimius Severus （193-211）統治。 2011年9月，在羅馬人造港口港口進行的考古調查揭示了在Trajan統治期間建造的造船廠（98-117），表明存在造船廠協會。羅馬的拉奧斯蒂亞港（La Ostia Port）是公會霍爾（Guildhall）的所在地，納入了商人水手的大學納維西亞（Copus Navicularimum） 。大學還包括負責監督儀式犧牲的羅馬神父的兄弟會，練習預言，保持聖經，安排節日以及維持特定的宗教崇拜。

現代工會

雖然普遍認為的錯誤觀點使現代工會主義成為馬克思主義的產物，但最早的現代工會早於馬克思的共產主義宣言（1848年），到達了將近一個世紀（馬克思的著作本身經常解決他的事先存在的工人運動的事物時間。）美國第一次記錄的勞動罷工是1786年的費城打印機，他反對降低工資，並要求每週6美元的工資。現代工會的起源可以追溯到18世紀的英國，工業革命將大量的人（包括受撫養人，農民和移民）吸引到城市中。英國在1574年結束了農奴制的實踐，但絕大多數人仍然是佔地貴族擁有的房地產的租戶農民。這種過渡不僅是從農村到城市環境的搬遷之一。相反，工業工作的本質創造了新的“工人”類。一位農民在土地上工作，飼養動物並種植農作物，要么擁有土地或有償租金，但最終出售了一種產品，並控制了他的生活和工作。然而，作為工業工人，工人將他們的工作作為勞動出售，並從雇主那裡抓住了指示，放棄了部分自由和自我代理，以服務碩士。對新安排的批評者將這種“工資奴隸制”稱為“工資奴隸制”，但持續存在的術語是人際關係的一種新形式：就業。與農民不同，工人對自己的工作的控制量通常很少。如果沒有工作保障或與雇主建立持續關係的承諾，他們缺乏對所做工作或影響其健康和生活的方式的控制權。正是在這種情況下，現代工會出現了。

在城市，工會遇到了雇主和政府團體的敵意。在美國，工會和工會主義者經常受到貿易和陰謀法的各種限制，例如《謝爾曼反托拉斯法》 。這批非熟練和半技能的勞動力自發地組織起來，並開始在整個開始時開始，後來將成為工會發展的重要舞台。貿易工會有時被視為中世紀歐洲公會的繼任者，儘管兩者之間的關係是有爭議的，因為公會僱用工人的大師（學徒和旅客）不允許組織。

工會和集體談判是從14世紀中葉不遲於英格蘭王國制定的勞動者條例的，但他們的思維方式是忍受了幾個世紀的一種，激發了人們的思維方式，啟發了人們的思維方式，啟發了人們的思維方式。思想最終賦予了工人更多的力量。隨著集體談判和早期工會的發展，隨著工業革命的一開始，政府開始削減拿破崙戰爭時大眾動蕩的危險。 1799年，通過了《聯合法》 ，該法案禁止工會和英國工人的集體談判。儘管工會直到1824年才經常受到嚴重的鎮壓，但它們在倫敦等城市已經很普遍。工作場所的武裝也表現為魯迪主義，並在諸如1820年蘇格蘭崛起之類的鬥爭中很突出，其中有60,000名工人進行了一次大罷工，很快就被粉碎了。對工人的困境的同情，在1824年取消了該法案，儘管《 1825年聯合法》嚴重限制了他們的活動。

到1810年代，第一個將分歧職業工人匯集在一起​​的勞工組織已經成立。可能第一個這樣的工會是貿易總聯盟，也稱為慈善學會，成立於1818年，在曼徹斯特。後一個名稱是在工會仍然是非法的時候掩蓋組織的真正目的。

國家將軍工會

在1820年代和30年代進行了首次在英國組建全國大聯盟的嘗試。約翰·多赫蒂（John Doherty）於1830年建立了全國勞動保護協會，這顯然未能成功地與全國棉花紡紗廠聯盟建立類似的國家存在。該協會迅速招募了大約150個工會，其中主要由紡織品相關的工會組成，還包括機械師，鐵匠等。一年內，會員資格上升到10,000至20,000人之間，分佈在蘭開夏郡，柴郡，德比郡，諾丁漢郡和萊斯特郡的五個縣。為了建立意識和合法性，聯盟開始了人民出版物的每周聲音，並宣布“將社區的生產階層團結成一個共同的聯盟紐帶”。

1834年，威爾士社會主義者羅伯特·歐文（Robert Owen）建立了大國家合併貿易聯盟。該組織吸引了一系列社會主義者，從歐文人到革命者，並在托爾普德爾烈士案件的案件中發揮了作用，但很快就崩潰了。

從1850年代開始建立更多的永久工會，資源更好，但通常不那麼激進。倫敦貿易委員會成立於1860年，謝菲爾德的憤怒刺激了1868年第一個長期壽命的國家工會中心建立了貿易聯盟大會。到這個時候，工會的存在和要求已被自由派中產階級意見所接受。約翰·斯圖爾特·米爾（John Stuart Mill）在《政治經濟學原則》（1871年）中寫道：

如果工人階級可以通過合併自己的合併，提高或保持一般工資率，那麼幾乎不需要說這是不得受到懲罰，而是受到懲罰，而是要受到歡迎並歡喜。不幸的是，通過這種方式，這種效果無法實現。組成工人階級的眾多人數太多，太分散了，無法結合，更多的是有效地結合。如果他們能做到這一點，他們可能無疑會成功減少勞動時間，並獲得相同的工資以減少工作。他們還將通過組合以犧牲利潤為代價獲得一般工資的增加能力有限。

除了這一說法之外，米爾還認為，由於個人工人沒有評估特定任務的工資的依據，勞動工會將導致市場體系的效率更高。

合法化，擴展和認可

在1867年皇家工會委員會同意建立這些組織的利益是雇主和僱員的優勢之後，英國工會最終於1872年合法化。

這一時期還看到了其他工業化國家，特別是美國，德國和法國的工會的增長。

在美國，第一個有效的全國勞工組織是勞動騎士，於1869年在1880年之後開始增長。合法化由於一系列法院的裁決而緩慢地發生。有組織的行業和工會聯合會始於1881年，是一個沒有直接招募工人的不同工會的聯合會。 1886年，它被稱為美國勞工聯合會或AFL聯合會。

在德國，德國貿易工會的自由協會於1897年成立，此前廢除了保守派的反社會主義法律奧托·馮·巴斯馬克（Otto von Bismarck） 。

在法國，勞工組織是非法的，直到1884年。

在20世紀，包括加拿大，美國和英國在內的許多國家中，雇主通過了立法，以規定自願或法定承認工會。

全球流行

工會密度從1998年的經合組織的平均35.9％穩步下降到2018年的27.9％。這些發展的主要原因是製造業，全球化和政府政策的下降，全球化和政府政策的下降。

製造業的下降是最直接的影響，因為工會在歷史上是有益的，而且在該行業中很普遍。因此，隨著經合組織繼續向這些市場出口製造業，發展中國家可能會有所增加。第二個原因是全球化，這使工會難以維持各個國家的標準。最後的原因是政府政策。這些來自政治領域的兩面。在英國和美國，主要是右翼提議，使工會更難形成或限制其權力。另一方面，有許多社會政策，例如最低工資，帶薪休假，育兒假等，這減少了加入工會的需求。

工會的患病率可以通過“聯盟密度”來衡量，工會密度為工會成員的特定地點工人總數的百分比。下表顯示了OECD成員的百分比。

資料來源： OECD

結構和政治

工會可以組織一個特定的熟練工人（工藝工會主義，傳統上在澳大利亞，加拿大，丹麥，挪威，瑞典，瑞士，英國和美國發現），這是來自各種行業的工人（傳統上發現的一般工會主義）在澳大利亞，比利時，加拿大，丹麥，荷蘭，英國和美國），或試圖組織特定行業內的所有工人（工業工會主義，在澳大利亞，加拿大，德國，德國，芬蘭，挪威，挪威，韓國，瑞典，瑞典，瑞士，瑞士，英國和美國）。這些工會通常分為“當地人”，並在國家聯盟中團結在一起。這些聯合會本身將與國際聯盟等國際聯盟有聯繫。但是，在日本，由於企業工會的存在，即工會或公司特有的工會，工會組織略有不同。但是，這些企業工會加入了整個行業的聯合會，這反過來又是日本國家工會聯合會Rengo的成員。

在西歐，專業協會經常執行工會的職能。在這些情況下，他們可能正在為白領或專業工作者（例如醫生，工程師或教師）進行談判。在瑞典，白領工會在集體談判中具有強大的立場，在那裡他們與藍色工會合作，在與製造業雇主協會進行談判中設定“標記”（行業規範）。

工會可以獲得“法學人”（人工法律實體）的地位，並有權與雇主就其代表的工人進行談判。在這種情況下，工會擁有某些合法權利，最重要的是，在工資，工作時間和其他就業條款和條件下，與雇主（或雇主）進行集體談判的權利。當事方達成協議的無能為力可能導致工業行動，最終導致罷工行動或管理層鎖定或具有約束力的仲裁。在極端情況下，圍繞這些事件可能會發展暴力或非法活動。

在其他情況下，工會可能沒有代表工人的合法權利，或者可能受到質疑。缺乏地位的範圍可能從非識別工會到聯盟活動家和成員的政治或刑事起訴，許多暴力和死亡的案件已被歷史記錄。

工會也可能參與更廣泛的政治或社會鬥爭。社會聯盟主義包括許多利用其組織實力的工會來倡導有利於其成員或一般工人的社會政策和立法。同樣，某些國家的工會與政黨緊密地保持一致。許多勞工方被成立為工會的選舉部門。

服務模型和組織模型還劃定了工會。服務模型工會更多地著重於維護工人權利，提供服務和解決爭議。或者，組織模型通常涉及全職工會組織者，他們通過建立信心，強大的網絡和勞動力領導者而工作；以及涉及大量工會成員的對抗性運動。許多工會融合了這兩種哲學，模型本身的定義仍在辯論中。

在英國，貿易工會的左傾性質（以及它們與工黨的歷史緊密結合）導致形成了一個稱為“團結”的反動右翼工會，該工會得到了極右派BNP的支持。在丹麥，有一些新的非政治性“折扣”工會提供非常基本的服務水平，而不是丹麥的廣泛服務和組織方式。

相比之下，在幾個歐洲國家（例如比利時，丹麥，荷蘭和瑞士），宗教工會已經存在數十年。這些工會通常與東正教馬克思主義的某些學說相距甚遠，例如對無神論的偏愛和言辭，這表明僱員的利益總是與雇主的利益相抵觸。這些基督教工會中的一些與中間派或保守的政治運動有聯繫，有些人不認為罷工是實現員工目標的可接受的政治手段。在波蘭，最大的工會團結成為了與宗教民族主義氾濫的反共產主義運動，如今，它支持右翼法律和司法黨。

儘管他們的政治結構和自主權差異很大，但工會領導人通常是通過民主選舉形成的。一些研究，例如澳大利亞勞資關係研究與培訓中心進行的研究，認為工會工人比未工會的工人享有更好的條件和工資。

國際工會

最古老的全球工會組織包括1945年創建的世界工會聯合會。世界上最大的工會聯合會是基於布魯塞爾的國際工會聯合會（ITUC），該聯合會於2006年創建，該聯合會（ITUC）在156中擁有約309個附屬組織國家和地區，共同成員1.66億。在特定行業或職業群體中組織的國家和地區貿易工會還組成了全球聯盟聯合會，例如UNI Global ， Industriall ，國際運輸工人聯合會，國際記者聯合會，國際藝術與娛樂聯盟和國際公共服務。

勞動法

工會法隨著工會的職能而異。例如，與其他國家相比，德國和荷蘭工會通過參與監督委員會和共同決定在管理決策中發揮了更大的作用。此外，在美國，集體談判最常見於工會直接與雇主進行，而在奧地利，丹麥，德國或瑞典，工會通常與雇主協會進行談判，這是一種部門談判的形式。

關於歐盟的勞動力市場法規，Gold（1993）和Hall（1994）已經確定了三種不同的勞動力市場法規系統，這也影響了工會的作用：

• “在歐洲大陸的勞動力市場監管體系中，政府發揮了重要作用，因為有強大的立法僱員權利核心，該核心為協議提供了基礎，以及一方面與雇主或雇主之間的不和諧框架“另一個人的協會。據說這種模式是在歐盟核心國家中發現的，例如比利時，法國，德國，荷蘭和意大利，並且由於歐盟機構的一定程度而在某種程度上進行了反映和模擬。這些國家在2004年將10個新的東歐成員國包括在歐盟擴張之前，這些國家的相對權重。
• 在盎格魯- 撒克遜人的勞動力市場監管體系中，政府的立法角色更加有限，這允許在雇主和僱員以及任何可能代表這些當事方在決策過程中代表這些當事方的工會或雇主協會之間做出更多問題。但是，在這些國家，集體協議並不普遍。只有少數企業和經濟領域有著強大的傳統，即在勞資關係中找到集體解決方案。愛爾蘭和英國屬於這一類別，與上述歐盟核心國家相比，這些國家於1973年首次加入歐盟。
• 在北歐勞動力市場監管體系中，政府的立法作用受到與盎格魯 - 撒克遜制度相同的方式。但是，與盎格魯 - 撒克遜系統類別的國家相比，這是一個更廣泛的集體協議網絡，涵蓋了大多數行業和大多數公司。據說該模型包括丹麥，芬蘭，挪威和瑞典。在這裡，丹麥於1973年加入歐盟，而芬蘭和瑞典於1995年加入。”

美國採取了更高的自由放任方法，設定了一些最低標準，但使大多數工人的工資和收益留給集體談判和市場力量。因此，它最接近上述盎格魯 - 撒克遜模型。此外，最近進入歐盟的東歐國家最接近盎格魯 - 撒克遜模式。

相比之下，在德國，個人僱員與雇主之間的關係被認為是不對稱的。因此，由於個人的強大法律保護，許多工作條件無法協商。但是，德國風味或作品立法是其主要目標，即在工會和雇主協會中組織的雇主之間建立權力平衡。與個人談判的狹窄界限相比，這允許集體談判更廣泛的法律界限。為了獲得工會的法律地位的條件，員工協會需要證明其槓桿作用足以充當與雇主談判的反對。如果這樣的僱員協會正在與另一個工會競爭，則工會可能會質疑其槓桿作用，然後在勞動法院進行評估。在德國，只有很少的專業協會獲得了為成員談判薪水和工作條件的權利，尤其是醫生協會Marburger Bund和飛行員協會Vereinigung Cockpit。工程師協會Verein Deutscher Ingenieure並不努力充當工會，因為它也代表了工程業務的利益。

除了上面列出的分類外，工會與政黨的關係各不相同。在許多國家，工會與一個政黨旨在代表工人階級利益的政黨緊密結合甚至分享領導。通常，這是一個左翼，社會主義者或社會民主黨，但存在許多例外，包括上述一些基督教工會。在美國，工會幾乎總是與民主黨保持一致，只有少數例外。例如，國際團隊兄弟會在許多場合支持共和黨候選人，專業的空中交通管制員組織（ PATCO）於1980年認可了羅納德·裡根（Ronald Reagan ）。私有化計劃與工會認為是工人的利益的計劃。但是，在工黨當選埃德·米利班德（Ed Miliband）之後，它再次得到了加強，後者在埃德（Ed）獲得工會投票後擊敗了他的兄弟戴維·米利班德（David Miliband）成為該黨的領導人。此外，在過去，有一個被稱為保守的工會主義者或CTU組成的團體，由對右翼保守黨政策表示同情但是工會主義者的人。

從歷史上看，大韓民國通過要求雇主參與來監管集體談判，但是集體談判只有在Lunar新年之前的會議上舉行時才合法。

商店類型

僱用工會工人的公司通常在幾種模型之一上運作：

• 一家關閉的商店（美國）或“進入前的封閉式商店”（英國）僅僱用已經是工會成員的人。強制性招聘大廳是一家關閉商店的一個例子 - 在這種情況下，雇主必須直接從工會招募，以及嚴格為工會雇主工作的僱員。
• 工會商店（美國）或“進入後的封閉式商店”（英國）也僱用了非工會工人，但設定了一個時間限制，新員工必須加入工會。
• 代理商店要求非工會工人在談判合同時向工會支付費用。這有時稱為蘭德公式。
• 開放式商店不需要工會會員僱用或保留工人。在工會活躍的情況下，不為工會做出貢獻的工人可能包括批准工會合同（自由騎手）的人和那些沒有的人。在美國，州一級的工作權法在某些州要求開放商店。在德國，只有開放式商店是合法的。也就是說，禁止所有基於工會會員資格的歧視。這會影響工會的功能和服務。

關於意大利的歐盟案件說：“意大利制度中工會自由的原則意味著承認個人不屬於任何工會的權利（“負面”的結社/工會自由自由），而非法歧視有可能對非工會僱員造成傷害。”

在英國，在這個歐盟法學之前，瑪格麗特·撒切爾（Margaret Thatcher）政府限制了關閉和工會商店的1980年代介紹的一系列法律。所有要求工人加入工會的協議現在都是非法的。在美國，1947年的《塔夫脫 - 哈特利法案》取消了關閉的商店。

2006年，歐洲人權法院裁定丹麥閉幕協議違反了《歐洲人權與基本自由公約》第11條。有人強調，丹麥和冰島是有限數量的簽約國家之一，這些州繼續允許簽訂封閉式協議。

影響

經濟學

學術文獻表明，工會減少了經濟不平等。經濟學家約瑟夫·斯蒂格利茨（Joseph Stiglitz）斷言：“強大的工會有助於減少不平等，而工會較弱的工會使首席執行官變得更加容易，有時與他們有助於塑造的市場力量合作，以增加它。”自美國第二次世界大戰以來的工會化下降與收入和財富不平等的明顯增加有關，自1967年以來，中產階級收入損失。工作權法與美國更大的經濟不平等有關。

胡佛機構智囊團斷言，有利於工會的經濟不平等論點“在多個方面失火。這些高工會的工資在面對外國競爭或新的非統一公司時無法生存。因為它的成員是在企業擁有壟斷職位時享受的一部分利潤。”智囊團還斷言，美國工會的下降“不能驅動整個人口的普遍不平等，這也受到知識經濟的增長以及人口的一般老齡化的影響。”

挪威的研究發現，高工會化率會導致企業生產率大幅提高，並增加了工人工資的提高。比利時的研究也發現了生產力的提高，儘管較小。但是，美國的其他研究發現工會可能會損害盈利能力，就業和業務增長率。來自Anglopphere的研究表明，工會可以提供工資保費並減少不平等，同時減少就業增長並限制就業靈活性。

在美國，將勞動力外包給亞洲，拉丁美洲和非洲是由於工會夥伴關係成本的增加而部分驅動的，這使其他國家在勞動方面具有比較優勢，從而使在那裡從事勞動力密集的工作更有效。工會被指控使內部工人和有工作的工作人員受益，以局外人工人，生產的商品或服務的消費者以及工會業務的股東為代價。經濟學家米爾頓·弗里德曼（Milton Friedman）試圖表明，工會化的工資（對於工會成員）以犧牲工作量較少而產生更高的工資，如果某些行業已工會而沒有工會，而另一些行業則不是工資，那麼非工業工業的工資將往往下降。弗里德里希·哈耶克（Friedrich Hayek）在其出版《自由憲法》第18章中批評工會。

政治

在美國，工會的削弱與共和黨更有利的選舉結果有關。工會率較高的地區的立法者對窮人的利益更敏感，而工會率較低的地區對富人的利益的反應更快。較高的工會化率增加了採用育兒假政策的可能性。當工會在該州強大時，共和黨控制的國家不太可能採取更多的限制性勞動政策。

美國的研究發現，美國國會代表對工會率更高的地區的窮人利益更敏感。 2020年的另一項研究發現，美國州一級採用育兒假立法與工會實力之間的關聯。

在美國，工會與白人之間的種族怨恨相關。工會的成員資格增加了政治知識，尤其是在受教育程度較低的人中。

根據美國社會主義雜誌雅各賓的說法，“工會長期以來一直佔據了馬克思主義理論中的悖論地位。它們是工人階級的重要表達，作為集體演員的形成，也是工人階級行動的重要工具。同一時間，工會是工人階級實現馬克思主義理論的一個核心目標之一的不完美和不完整的工具：推翻資本主義。工會的存在肯定並加強了資本主義階級社會。作為主要協商工資，福利和工作條件的組織在雇主的情況下，工會僅與資本家有關。”

健康

在美國，較高的聯盟密度與較低的自殺/過量死亡有關。美國的工會化率降低與職業死亡人數增加有關。

也可以看看

• 批評工作
• 數字產品護照
• 美國勞工聯合會競賽
• 勞動管理報告和披露法
• 勞動檢查局
• 貿易工會名單
• 進步的圖書館員行會
• 項目勞動協議
• 鹽（聯合組織）
• 智能合約：可用於就業合同
• 聯盟破產
• 工作場所政治