工資
雇主向僱員付款的工資是在特定時間內完成的。工資付款的一些例子包括補償性付款，例如最低工資，現成的工資，每年獎金，以及獎金和小費付款等報酬。工資是經營業務的費用的一部分。無論公司的盈利能力如何，這都是對員工的義務。
通過工資付款與受薪工作形成對比，在該工作中，雇主以穩定的間隔（例如一個星期或一個月）支付安排的金額，無論工作時間如何整個公司。工資員工還可以收到客戶和員工福利直接支付的提示或小費，這是非貨幣形式的薪酬形式。由於工資勞動是工作的主要形式，因此“工資”一詞有時是指員工補償的所有形式（或所有貨幣形式）。
起源和必要組件
工資勞動涉及將錢交換為工作時間。正如摩西I. Finley在古代經濟中提出了這個問題：
- 工資勞動的想法需要兩個困難的概念步驟。首先，它需要從他的人和他的工作產物中抽像一個人的勞動。當一個人從獨立的工匠那裡購買一個物體...一個人沒有購買他的勞動，而是在自己的工作條件下在自己的時間和自己的工作條件下生產的對象。但是，當一個人僱用勞動力時，購買者就會購買抽象，勞動力，然後在他的一次和下，在他（而不是勞動力的“所有者”）的條件下使用該抽象，並確定（並為此）在他消費後付款）。其次，工資勞動系統需要建立一種用於付款目的購買的勞動力的方法，通常是通過引入第二個抽象，即勞動時間。
工資是與工作時間標准單位相對應的貨幣措施（或定義為零件率的標準數量的工作）。最早的時間單位仍然經常使用，是工作的一天。時鐘的發明與詳細說明工作時間的細分相吻合，其中最常見的是每小時工資的概念。
工資是在古埃及，古希臘和古羅馬的中間王國支付的。之後，阿卡德（Akkad）的薩爾貢（ Sargon）在亞述（Assyria）統一了城市國家之後，大約公元前2334年，他的家鄉城市統治了一個單一的帝國，共同的美索不達米亞人的長度，面積，體積，體積，體重和時間由工匠協會使用的時間由Akkad的Naram-Sin （約公元前2254 - 2218年），包括Shekels在內的薩爾頓的孫子。 Codex Hammurabi法律234 （約公元前1755 - 1750年）規定，每60 gur （300-蒲式耳）船隻在造船者和船東之間建立的船上的船舶上有2份盛行的工資。法律275規定，在船上和船長之間的租戶上，每天的渡輪率為3- gerah 。法律276規定了21⁄2 -gerah每天的貨運率在特許商和船長之間的相關合同中，而法律277規定了60名吉爾船的每天每天1⁄6 -shekel。
工資率的決定因素
根據世界各地不同經濟體的結構和傳統，工資率將受到市場力量（供需），勞動組織，立法和傳統的影響。市場力量在美國可能更為主導，而傳統，社會結構和資歷也許在日本發揮了更大的作用。
工資差異
即使在市場力量主要設定工資率的國家，研究表明，基於性別和種族的工作薪酬仍然存在差異。例如，根據美國勞工統計局的說法，2007年，所有種族的婦女約佔男性同行的中位數工資的80％。這可能是由於家庭義務對市場上婦女的供應和需求所致。同樣，白人賺了大約84％的亞洲男性工資，而黑人男子的工資為64％。這些是總體平均值，並且未針對完成的工作質量進行調整。
效果
腐敗
眾所周知，公共部門的員工工資水平會影響腐敗的頻率，公共部門工人的薪水較高有助於減少腐敗。還顯示，公共部門工資差距較小的國家的腐敗較少。
美國工資
2012年，七十萬工人在美國的每小時工資賺取了每小時的工資，佔員工的59％。在美國，大多數工人的工資是由市場力量設定的，或者是通過集體談判來確定的，工會代表工會進行談判。 《公平勞工標準法》在聯邦一級建立了最低工資，所有州都必須遵守其他規定。十四個州和許多城市設定了自己的最低工資率，高於聯邦一級。對於某些聯邦或州政府的聯繫，雇主必須按照《戴維斯 - 巴肯法案》或其州等效的方式支付所謂的現行工資。激進主義者已承諾提高生活工資率的想法，該工資率占生活費用和其他基本必需品，這使生活工資率遠高於目前的最低工資法。最低工資率是為了保護工人階級的福祉。
在2022年第二季度，美國勞動力總成本越來越高5.2％，這是自2001年意甲起點以來的最高增長。
定義
出於聯邦所得稅預扣的目的，26USC§3401（a）定義了專門針對《內部稅收法》第24章的“工資”一詞：
“出於本章的目的，“工資”一詞是指僱員為雇主提供的服務的所有報酬（除了支付給公職人員的費用），包括在任何媒體上支付的所有報酬的現金價值（包括福利）除現金以外；”除了要求薪酬必須用於“僱員為其雇主執行的服務”，該定義繼續列出23條也必須適用的排除。
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