個性 - 喬布擬合理論

人格與工作理論是組織心理學的一種形式，它假定個人的人格特質將揭示其對組織內部適應性的見解。一個人與組織之間的匯合度表示為他們的人組織（PO）擬合。這也稱為一個人與環境合適。 PO擬合的一個共同度量是工作場所功效 - 工人能夠完成任務的速度。這些任務受工作場所內環境因素的影響。例如，一個更有效地作為個人而不是在團隊中工作的工人將更適合強調個人任務（例如會計）的工作場所。通過將合適的個性與合適的工作相匹配，公司工人可以取得更好的協同作用，並避免遇到較高的營業額和低工作滿意度等陷阱。如果合適的“良好”，員工更有可能堅持組織。

實際上，PO FIT將用於衡量與組織能力的集成。對這些能力進行評估，該能力揭示了功效，動機，影響力和同事的尊重。可以使用心理測試，評估中心，基於能力的訪談，情境分析等各種工具來評估能力。

如果一個人顯示高PO擬合度，我們可以說他們很可能能夠適應公司的環境和工作文化，並以最佳水平進行。