病假
病假（或帶薪病假或病假薪水）是從下班的時間休假，工人可以用來留在家裡解決他們的健康需求而不會損失薪水。它與付費休假時間或休假時間不同，以處理個人事務，因為病假旨在用於與健康有關的目的。病假可以包括一個心理健康日，並花時間下班去預定的醫生。一些政策還允許有薪病的時間來照顧病假家庭成員，或者解決與家庭暴力或性侵犯有關的健康和安全需求。出於健康相關原因，月經假是另一種時間下班，但並非總是得到報酬。
在大多數國家，某些或所有雇主生病時必須付費一段時間。大多數歐洲人，許多拉丁美洲，一些非洲和一些亞洲國家都對員工有帶薪病假的法律要求。在沒有法律要求病假的法律的國家中，一些雇主是自願提供的，或者是集體談判協議的結果。但是，在諸如韓國等勞動法律較差的國家中，員工通常被迫為病假使用帶薪度假時間，而超過剩餘度假時間的病葉則是未付的。
即使通常所有僱員都需要病假，企業主也可能被視為僱員或可以訪問帶薪病假，尤其是在所有者經營的微企業中。
帶薪病假可以降低員工的離職，提高生產率，並減少疾病在工作場所和社區中的傳播。
影響
研究表明，工人在沒有病假的情況下休假的可能性較小。沒有帶薪病假的工人也不太可能獲得預防醫療服務，例如癌症篩查和流感疫苗。有帶薪病假的工人不太可能遭受工作場所傷害。帶薪病假可以減少休假的總體頻率，因為工人不太可能將疾病傳播給同事和周邊社區。有帶薪病假的父母更有可能抽出一些時間來照顧生病的孩子。沒有薪水的工作父母可能會感到不得不將病假的孩子送往學校，在那裡孩子們將感染傳播給其他學生和學校工作人員，並本身會經歷負面的短期和長期健康狀況。
生病的工人無帶薪病假將上班，這將感染傳播給其他工人。美國十分之一的工人（68％）報告說，他們已經與胃流感或其他感染性疾病一起工作。近一半報告說，他們因失去薪水而生病了。 30％的工人報告說，他們從同事那裡感染了流感。根據2020年的一項研究，在華盛頓州要求病假，導致報告生病時工作的工人人數減少了。
2010年，紐約市合作夥伴關係的一些紐約市雇主的非隨機調查估計，引入了新的帶薪病假授權，小型企業的僱員每年至少有五天的帶薪病假和大型企業的員工每年至少要有9天的帶薪病假，將使該市的總工資支出增加0.3％，負擔很大程度上落在尚未支付任何病假或沒有病假的企業的一部分上這只給長期僱員提供病假。在高成本市場中提供帶薪病假的總成本估計約為每小時40或50美分。
演講主義每年損失生產力損失的美國經濟損失1800億美元。對於雇主而言，這平均每位僱員255美元，超過曠工和醫療和殘疾福利的成本。對於餐飲服務行業的工人，一項分析發現，一家連鎖餐廳的糧食生病爆發（包括負面輿論，影響大都市地區的其他業務）可能會達到7美元 百萬。
現有規定
至少有145個國家需要病假病假，以治療短期或長期疾病，每年有127個提供一周或更長時間。
歐洲聯盟
每個歐盟（EU）成員國都有家庭病假和病態的益處：
- 病假是疾病期間缺勤的權利，並在康復後恢復工作。
- 疾病福利是一種社會保護系統，作為以前的收入或統一金額的固定利率。
在大多數州中，某些法律，集體協議或雇主選擇可以以雇主的持續持續支付工資的形式提供病假薪酬。
指令92/85賦予婦女至少14週產假的權利，其中包括兩個強制性週，至少在國家病假薪水水平上支付。
在2009年，歐盟法院認為，長期病假的工人不會因病假而無法休假的假期付款權利：不能剝奪工人當他或她沒有機會參加時，他有付費假期的權利。
指令2019/1158給男性父親假期：父親或第二父母有權至少在國家病人薪水水平上賠償至少10個工作日的親生假期。
歐盟的最低強制性生病薪水在斯洛伐克為25％，而比利時和芬蘭的最高薪水為100％。
疾病的替代率從總薪金或淨工資的50％到100％不等。在馬耳他和英國，平均扁平率疾病的益處約為20％（後者限制為歐盟規則，直到2021年）。
最近幾十年，許多國家通過引入等待期，降低收入率和病假薪水來降低疾病的益處。
婦女比男性使用的病假更多，而老年人比年輕人多。
疾病的可持續性受益方案與雇主與社會保障制度之間一致性的性質有關。
相反，有些人在疾病中工作 -出席者- 提出了其他問題。
澳大利亞
病假起源於工會運動，以納入工業協議。在澳大利亞，它於1922年開始被引入工業獎。從1935年到1970年代，帶薪病假逐漸被引入聯邦獎，直到每年10天病假成為標準。
根據聯邦政府的勞資關係立法，稱為公平工作，符合條件的僱員有權每年有10天的帶薪個人假（病假/護理人員假），如果不使用，這也將延續到隨後的幾年。
此外，澳大利亞工人可能有權在每個允許的場合享有兩天的富有同情心假期，在該場合中，他們的家庭或家庭合同成員或發展了個人疾病或遭受人身傷害，對他或她的生命或死亡構成威脅。
中國
根據中國勞動法，病假系統是針對患有疾病或與工作無關傷害的員工建立的。在醫療期間，雇主不能終止勞動合同，必須支付病態的工資。通常，根據員工的資歷，僱員在病假期間的60％至100 ％的薪水為60％至100％。最低病假為三個月的累計工作歷史記錄不到十年，與目前的雇主不到五年的資歷。擁有20年工作歷史的工人病假，目前的雇主有權無限制的帶薪病假。
法國
在法國，帶薪病假部分由社會保障（SécuritéSociale）支付，部分由雇主支付。它需要在第一個病一天后的48小時內就需要醫療辯護。從第四天開始，社會保障僅支付治療的一部分，可以控制。雇主根據集體協議和立法支付另一個部分。基本立法要求工作超過一年的員工從第八個病日的社會保障開始，雇主共同提供90％的薪水，至少30天。比例和天數根據公司工作的年數計算。
其他立法和協議也適用於其他情況下，例如生病的孩子，懷孕，親子婚姻。
自2011年以來，公務員在病假的第一天就沒有薪水（“ Jour de Carence”）。該規則在2014年被廢除，然後自2018年1月以來再次恢復。
德國
在德國，如果僱員可以出示病醫療證明（以標準表格簽發），則在法律上要求雇主以全部薪水提供至少六個星期的病假。病假期間支付的薪水部分退還給雇主。
在過去的六個星期之後，一名在法定健康保險（ Gesetzliche Krankenversicherung ）中獲得保險的僱員將獲得其上一次薪水的70％，這是保險所支付的。根據§48SGB V（社會法規 5）在三年內發生特定疾病的情況下，健康保險最多支付78週。如果在員工已經病假的時候出現另一種疾病，那麼新疾病將不會影響最大付款期限。只有患者恢復工作並再次通過新診斷而生病時，才會延長付款。
在法定健康保險中被保險並撫養12歲的孩子的父親和母親，如果孩子生病，也有權請假（ Kinderkrankengeld ）。該保險為每個父母和每個子女的最多支付10天（單親為20天），每年每年25天（單親父母為50天）。
對於擁有私人健康保險的患者，超出法律規定的前六週的付款取決於保險合同。
印度
病假（也稱為印度的病假）是僱員在僱員因疾病而失業時合法有權的假期。可以將醫療葉子至少為0.5至最多7個工作日，薪水為100％或最多14天，每位員工薪水為50％。它由雇主完全支付（除非僱員被僱員的州保險覆蓋，否則在這種情況下，ESI覆蓋了其中的80％，而其餘的則由雇主連續90天承擔）。對於所有連續2天的缺勤，需要封閉醫生的醫療證明，以說明疾病的原因和持續時間。
波蘭
在波蘭，員工在病假期間獲得正常工資的80％（在某些特定情況下為100％）。在一個日曆年的前33天（或14天，如果有50歲以上的員工），則由雇主涵蓋。之後，付款由社會保險機構（ZUS）進行。在每種情況下，都需要醫療證明。
瑞典
瑞典有病假。在2019年之前的第一個病日（瑞典人： Sjukdag ）是未付的，而自2019年以來，扣除額（瑞典： Sjukdagsavdrag ）為工人平均每週的20％的扣除額，這旨在使無薪工人的系統更公平。在那一天之後，至少要支付364天的收入的80％，最多550天的收入為75％。集體就業合同可以指定更高的付款。醫生必須在第一個病日之後的一周內就必須證明疾病。生病的孩子的父母（12歲以下）可以請假以照顧孩子（稱為“臨時育兒假”）。在這種情況下，第一天也要支付。該州向所有這些福利支付了所有這些福利，但僱員的病假前兩週，這是由雇主支付的。
英國
英國有病假，每週支付99.35英鎊，而前三天未付。僅7天以上的休假需要醫療證明（稱為“擬合筆記”或“病態鈔票”），包括不工作的日子。
美國
沒有聯邦要求美國的雇主向僱員提供帶薪病假。一些州和地方司法管轄區需要它。 （ 1993年的《聯邦家庭和醫療假法》 （FMLA）僅要求無薪假期和應計假期。）國會通過並於2020年3月由特朗普總統簽署的第一批冠狀病毒反應法案，要求聯邦政府實施工資。病假給一些工人。
2009年勞工統計局（BLS）的2009年分析發現，私營部門中約有39％的美國工人沒有支付病假。低薪行業中約有79％的工人沒有病假時間。大多數糧食服務和酒店工作人員（78％）缺乏有償生病的日子。
2008年的一項調查報告說，有77％的美國人認為，對工人付費的日子“非常重要”。一些工人報告說，他們或家庭成員因疾病而因缺席工作而被解僱或停職。
一份2020年的論文發現，在美國需要病假的病假可能會增加整體福祉。當法律要求帶薪病假時，工人每年都要再休息兩天。
美國聯邦法律要求通過《家庭和病假法》 （FMLA）無薪假病假。該法律要求大多數中型和更大的雇主必須遵守，在這些業務中，涵蓋了在休假之前至少為雇主工作至少12個月的僱員。
在2009年的H1N1流感爆發期間，美國疾病控制中心（CDC）建議任何患有流感樣症狀的人。根據婦女政策研究所的一份報告，在H1N1大流行期間生病時，有超過800萬工人從事工作。
2008年，俄亥俄州肯特郡一家Chipotle餐廳的一名生病僱員可能導致爆發，導致500多人生病。爆發的成本是社區在130,233美元至305,337美元之間的損失，生產力損失和醫療保健費用。
州和地方法律
自2006年和2023年以來，華盛頓特區有16個州以及越來越多的其他城市實施了某種形式的帶薪病假。
| 狀態 | 生效日期 | 合法化方法 |
|---|---|---|
| 康涅狄格州 | 2012年1月1日 | 2011年7月1日，州長Dannel Malloy州長簽署了第11-52號公共法。 |
| 加利福尼亞 | 2015年1月1日 / 2015年7月1日 | 州長傑里·布朗（Jerry Brown）於2014年簽署了法律。 |
| 馬薩諸塞州 | 2015年7月1日 | 選民在2014年11月通過的問題4。 |
| 俄勒岡州 | 2016年1月1日 | 凱特·布朗（Kate Brown ）於2015年簽署了法律（SB 454）。 |
| 佛蒙特 | 2017年1月1日 | HB 187由州長彼得·舒姆林（Peter Shumlin）於2016年3月9日簽署。 |
| 亞利桑那 | 2017年7月1日 | 2016年11月，選民通過了206號提案（公平的工資和健康家庭法）。 |
| 華盛頓 | 2018年1月1日 | 倡議1433選民於2016年11月通過。 |
| 羅德島 | 2018年7月1日 | 州長吉娜·雷蒙多（Gina Raimondo）於2017年簽署了法律。 |
| 馬里蘭州 | 2018年2月11日 | 2018年1月，州立法機關否決了州長拉里·霍根（Larry Hogan）的否決權。 |
| 紐澤西州 | 2018年10月29日 | 州長菲爾·墨菲（Phil Murphy）於2018年5月2日簽署的立法。 |
| 密歇根州 | 2019年3月29日 | 2018年9月，州立法機關批准了一項投票倡議，有效地使其成為法律。 |
| 內華達州 | 2020年1月1日 | 州長史蒂夫·西索拉克（Steve Sisolak）於2019年6月12日簽署的立法。 |
| 緬因州 | 2021年1月1日 | 立法（LD 369）於2019年5月28日由州長珍妮特·米爾斯（Janet Mills ）簽署為法律。 |
| 紐約 | 2021年1月1日 | 州長安德魯·庫莫（Andrew Cuomo）於2020年4月3日簽署了法律。 |
| 科羅拉多州 | 2021年1月1日 / 2022年1月1日 | 州長賈里德·波利斯（Jared Polis）於2020年7月14日簽署了法律。 |
| 新墨西哥 | 2022年7月1日 | 州長Michelle Lujan Grisham於2021年4月8日簽署了法律。 |
2006年11月，舊金山的選民通過了一項投票倡議，使該市成為該國第一個向所有工人保證有薪付費的日子。
2008年3月，華盛頓特區理事會一致投票通過立法，保證工人付錢的時間。在就業的第一年，該法律不涵蓋小費的餐館工人或工人。華盛頓特區法律也是美國第一個為家庭暴力，性侵犯或跟踪的受害者帶來的“安全”日期的法律。
2011年7月1日，康涅狄格州州長Dannel P. Malloy簽署了第11-52號法律法案，這使康涅狄格州成為第一個授權病假的州。該法案僅通過康涅狄格州的參議院（18-17）和眾議院（76-65）（76-65），該法案於2012年1月1日生效，並要求雇主允許其“服務人員”賺取一小時的付費病假每40小時休假，每年最多40小時。該法案適用於上一年在康涅狄格州有50名或更多僱員的雇主的“服務人員”。
2014年9月8日，加利福尼亞州州長傑里·布朗（Jerry Brown）宣布，他將簽署《健康工作場所》，《健康家庭法》，要求雇主為僱員提供帶薪病假。加利福尼亞將成為僅次於康涅狄格州的第二個州，需要為生病的僱員帶薪休假。
2014年11月4日，馬薩諸塞州選民批准了“問題4”，這是一項投票措施，要求對擁有11多名員工的公司的所有兼職和全職工人進行病假薪酬。該法律通過了59-41，並於2015年7月1日生效。
2015年6月12日，俄勒岡州立法機關通過537年1月1日至少有10名員工（六名員工的城市，超過500,000居民，例如波特蘭）的企業中的所有工人進行了病假薪酬。
其他國家
至少有145個國家 /地區為短期或長期疾病提供有償病日，每年127個提供一周或更長時間。 98個國家保證一個月或更長時間的有薪病日。
許多高收入經濟體要求雇主提供10天以上的有償病日，包括：荷蘭，愛爾蘭（2026年），瑞士，瑞典，瑞典，丹麥，芬蘭和新加坡。
歷史
至少在公元前1500年，至少有一些建造埃及法老王墳墓的工人獲得了帶薪病假以及國家支持的醫療保健。